京都jpカレッジ－（：2530kb）.pptxVIP

京都ジョブパークにおける大学等新規学卒者等に対する取組事例－京都ＪＰカレッジについて－;;１　京都ジョブパークの取組　　②京都ジョブパークの概要;　;;２　京都JPカレッジについて;２　京都JPカレッジについて（２５年度の実施状況）;?アセスメントツール「ＨＱ Ｐｒｏｆｉｌｅ」により、就職活動の前提となるヒューマンス　　キルの見える化を図る。 ?結果に基づきＪＰカレッジへ誘導し、社会人基礎力の効果的な習得、カウンセリングでの活用、応募先の検討等により、就職力の強化?精度の高いマッチングを実施。;①社会人基礎力を 「偏差値」として評価 →ＪＰカレッジで不足している能力を効果的に習得 →（目安）６０点を下回る能力について、ＪＰカレッジの受講を推奨;２　ＪＰカレッジについて（受講申込から受講修了までの流れ）;;２　ＪＰカレッジについて（ベーシックコースのカリキュラム（若年コース）;２　ＪＰカレッジ（カリキュラムの概要（若年コース））;あるヘアサロンでのミーティングの一部です。 この日のテーマは、“リピーター数を増やすために、自分たちに何ができるか”ということでした。 参加者は、店長のサトウさん、6年目のオオノさんとタカギさん、2年目のキムラさんです。 ?;;Aさんは、ペットのチワワと一緒に暮らしています。このマンションは分譲マンションで、 ペット飼育が許可されています。同じように猫や犬