企业人力资源管理师二级-公司薪酬管理.pptxVIP

企业人力资源管理师二级 薪酬管理 主讲人： 叶珊珊 薪酬管理 第一节 薪酬调查 第一单元 市场薪酬调查 第二单元 薪酬满意度调查 第三单元 岗位分类与分级 第二节 薪酬设计 第一单元 不同类型薪酬制度的设计 第二单元 宽带薪酬体系设计 第三单元 薪酬制度的诊断与调整 第三节 薪酬计划的制定 第四节 企业补充保险管理 基于公正公平的薪酬管理 侧重薪酬调查与外部竞争 薪酬的本质 劳动力在市场中所创造的劳动价值的价格 是市场的交换行为，必须服从市场交换规律。否则，不能长期持续下去，或双方不满意，不能产生激励作用。 薪酬的基本概念 薪酬： 货币薪酬和非货币薪酬 货币薪酬 直接薪酬：一般以现金形式支付的基本工资、绩效工资、奖金、津贴 间接薪酬：以非现金形式支付的社会保险、员工福利、股票期权等。 非货币薪酬：职业发展、工作环境 薪酬的功能 对企业的功能 增值功能 控制企业成本 改善经营绩效 塑造企业文化 支持企业变革 配置功能 导向 对员工的功能 保障功能 激励功能 社会信号 对社会的功能 实现劳动力资源优化配置 练习题 2016.5 薪酬对社会的功能体现在（） A.企业管理的导向功能