有效职业生涯规划与管理知识讲稿.pptVIP

第8章 有效职业生涯规划与管理;常规程序公正和分配公正;1 关于职业生涯的基本理论;职业生涯的特性;1.2 职业生涯发展阶段;◇霍尔(H all)职业阶段理论(早期);◇霍尔(H all)职业阶段理论（中期）;◇霍尔(H all)职业阶段理论（后期）;1.3 金兹伯格职业发展理论;1.3 金兹伯格职业发展理论;1.4 萨帕职业发展理论;1.4 萨帕职业发展理论;1.5施恩职业生涯系留点理论;1.5施恩职业生涯系留点理论;2 个人职业生涯规划 霍兰德职业兴趣测验;2.2 职业生涯成功;2.2 职业生涯成功;2.2 职业成功度量标准;2.2职业成功普遍接受的标准;2.3 职业素质分析;;2.4影响职业生涯目标的因素;2.5职业生涯目标的设定;职业生涯目标的存在状态;职业行动计划模型;个人职业生涯目标的设计;职业生涯规划项目内容;自我认知的7个问题;2.6 提高职业地位策略;3 组织职业生涯规划和管理;组织与个人职业生涯规划对比;职业生涯管理的内容;组织职业生涯规划的项目;职业生涯发展阶段规划（1）;中期的职业生涯规划;晚期的职业生涯规划;职业生涯规划的原则;职业生涯规划主体;职业管理系统;职业生涯规划责任人;职业生涯规划相关者和影响者;4 职业生涯规划与管理（CPM）实践