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高校共青团组织服务大学生就业工作初析 　　[摘要]大学生就业已经成为社会普遍关注的热点，共青团组织应从引导学生转变就业观念，为大学生搭建就业信息服务平台，提高学生综合素质和就业竞争力，提高学生职业规划能力等几个方面为就业工作服务。 　　[关键词]共青团 就业 素质 规划 　　中图分类号：G41文献标识码：A文章编号：1002－6908（2007）0420－2 　　 　　高校毕业生是整个社会充满活力、富于创造的群体，是国家宝贵的资源，就业是关系广大毕业生切身利益，关系实现人民群众根本利益，关系到全面建设小康社会全局，关系社会政治稳定的大事。大学生就业已经成为社会普遍关注的热点。共青团组织作为党的助手， 作为紧密联系学生的群众性组织， 应该从服务大局、服务青年角度出发，主动服务大学生的就业工作， 这是认真落实“三个代表”重要思想的具体体现， 是进一步增强团组织凝聚力的有效形式， 是共青团事业实现新发展的必然要求。做好大学生的就业指导工作， 就能为建设社会主义全面小康社会和社会主义和谐社会作出应有的贡献。 　　 　　一、大学生就业难现状分析 　　 　　1.我国人才总量不足，结构和布局不尽合理，尤其是高、精、尖高层次人才以及复合型、创新型人才奇缺。目前，我国拥有的科技人才绝对数量在世界上是领先的，但在这种绝对数量增长的背后，却是较低的专利与科技产出量。我国东部地区及其行政事业单位的人才基本已经趋向饱和，而西部和内陆地区基层单位却急需大量人才，经济欠发达地区对毕业生自主择业和自主创业缺乏相应的承载能力。这些说明我国人才资源市场化配置和运作不够理想。高层次人才的短缺，影响了科技进步和社会经济的平衡发展。 　　2.大学生的综合素质难以适应用人单位的要求。从近年来人才招聘的情况观察，目前大学生的综合素质缺失主要表现在以下几个方面:首先是不能将自己 　　所学知识与社会的要求结合起来，实际应用能力不足;其次是缺乏与他人交流与 　　沟通的意识，团队精神较差，以自我为中心的意识较严重;第三是缺乏爱岗敬业 　　和诚信品质，许多学生认为自己什么都会，经常要求一到公司就担当重要职位，而不愿意踏踏实实，“从零做起”;第四是有些学生缺乏就业常识，对其所选择的行业和职位毫无了解就签了工作协议，到岗后工作又不认真，一心只想着“跳槽”;第五是缺乏创业精神和创业能力。 　　3.大学生择业观偏失，难以适应社会的要求。北京师范大学一项针对全国14个省市大学毕业生的问卷调查显示，毕业生就业首选还是外企、党政机关、国有大中型企业，只有少数毕业生表示愿意去基层、去西部、去民企。不少大学毕业生不是立足于选择最能发挥自己作用、实现自我价值的岗位，而是盲目追求高工资、大单位，拥挤在大城市、大企业。据《北京青年报》报道，教育部做了一个专门的调查， 32 .37%的大学生将上海作为第一就业目标，北京(27.67%)和深圳(12.13%)紧跟其后，广州、大连等城市也是大学毕业生比较向往的城市。大学毕业生艰苦创业意识差，而对薪水的要求偏高，据中国社会调查所在北京、上海、广州、武汉、沈阳、哈尔滨等地对2000位公众进行的问卷调查，61%的企业认为毕业生的薪金要求较高，不切合实际。就业期望值偏高，使得不少大学毕业生在激烈的人才竞争中难以很快找到自己满意的工作岗位;而许多偏远地区，艰苦行业，中小企业急需人才却求之不得。 　　4.目前高校的就业指导工作普遍存在不少问题，这在很大程度上影响着毕业生的就业竞争力。一是把就业指导工作狭义地理解成为毕业生择业提供就业信息，讲解就业技巧， 注重学生择业期间的“外在包装”，没有体现就业指导的全程性；二是把就业指导仅当作是主管就业部门的工作，没有把就业工作提到一定的高度来齐抓共管，没有体现就业指导工作的全员性；三是就业指导人员不齐备，专业水平不高，就业指导工作缺乏科学性； 四是对大学生的就业缺乏个性指导，不能满足学生个性化发展的需求。因此，构建完善的就业指导服务体系，为学生在成长成才以及就业过程中提供多样化的指导和服务，成为高校的一项重要工作。 　　 　　二、高校共青团服务大学生就业工作的作用 　　 　　1.引导学生转变就业观念，促进大学生顺利就业 　　教育部长周济讲，中国的大学生从总量来说，还远不能满足国家建设和发展需要，仍是供不应求，而非供过于求。一些地方希望吸纳更多的毕业生，可毕业生不愿意去。大学生就业难，一个真实的情况是:大学生就业期望值与现实需求出现了脱节，就业观与快速变化的市场已不对接。教育引导学生转变就业观念已成为当前解决大学生就业难问题的一项首要任务。 　　大学生就业观是大学生关于择业理想、动机、标准和方向的根本观念和根本看法。高校共青团组织服务大学生就业应该首先通过思想教育和丰富多样的活动，引导大学毕业