企业管理学(第十三章 人力资源管理)(精品·公开课件).pptVIP

第十三章 人力资源管理 第十三章 人力资源管理——13.1 人力资源管理概述 13.2 工作分析 13.2.1 工作分析的基本概念 1.工作分析的几个基本术语 任务：指为达到某一具体目的所进行的一项活动。 职责：指由一个人承担的一项或多项任务组成的活动。 职位：指一个人承担的一项或一组职责。 职务：指一组主要职责相似的职位，即同类职位的集合。 职业：在不同组织、不同时间，从事相似工作活动的一系列工作的总称。 13.3 员工招聘 13.3.1 员工招聘的来源与方法 招聘是指安置、确定和吸引有能力的申请者的活动过程，分为企业内部招聘和外部招聘。 1.内部招聘 内部招聘主要是从企业现有的员工中选拔担任企业管理岗位职位的人才。主要来源有： （1）内部晋升 （2）工作轮岗 13.4 绩效考核 5.绩效考核的基础 13.5 薪酬管理 13.5.1 薪酬概述 1.薪酬制度的改革 2.薪酬的涵义与构成 薪酬指企业因使用员工劳动，为员工给企业所做的贡献而付出的经济性报酬。包括直接薪酬，如基本工资、奖金、津贴补贴和股权；间接薪酬，如福利。 13.6 员工培训与发展 13.6.1 员工培训 1.企业员工培训的原则 （1）理论联系实际，学以致用的原则 （