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工商管理第二学士学位毕业论文 题 目：加强北方重工集团企业文化建设的探索 学生姓名：卢国锋 所在学院：管理学院 指导教师：王秀丽副教授 第1章 企业文化概述 1.1企业文化的涵义 企业文化作为一种新的现代企业管理理论和管理科学，形成于上世纪70年代末80年代初以美国为代表的发达国家。它是在继承历史上各派管理学说的基础上，在新的历史条件下，对传统管理理论的变革和重构。一般来讲，企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的、独特的文化管理模式。 企业文化系统主要包括： 理念识别系统(MIS) 行为识别系统(BIS) 视觉识别系统(VIS) 企业文化可以划分为四个层面: 第一层表层的物质文化 第二层浅层的行为文化 第三层中层的制度文化 第四层深层的精神文化 1.2企业文化的主要功能 1.2.1企业文化具有导向作用 一、企业文化能够显示企业方向 二、企业文化能够诱导企业方向 三、企业文化能够坚持、坚定企业方向 1.2.2企业文化对企业员工具有激励作用 企业文化对企业员工所产生的激励作用是一种自我激励，是通过企业的价值观、企业目标、企业理念、精神来激励员工，而这种激励所产生的激发力是无限的。国外学者称这种激励为真正的激励。