幼儿园教师量化考评的方案.docxVIP

幼儿园教师量化考评方案 　　一、指导思想：　　为了加强幼儿园内部管理，全面提高保育保教质量，充分调动教师保教保育工作的积极性，学校制定多元化评价机制，为教师奖金和竞争上岗提供科学依据，把幼儿园引向科学化、民主化、法制化的管理轨道，特制订本方案。　　二、考评范围：本园全体教师　　三、考核方法及评分标准：　　（一）师德修养（10分）　　每期期末学校组织全园教职工对每位教师思想素养、工作责任心进行民主测评，其中领导测评占40%，同事测评占40%，家长测评占20%，有下列情况的，在测评基础上扣分。　　（1）有违法乱纪行为受到上级行政处分或刑事处分的该项记0分。　　（2）上班时间做无关保育保教工作，影响工作者发现一次扣2分；　　（3）因个人言行不当破坏领导与同志、同事之间关系，并造成一定影响者，该项扣2分。　　（4）不能做到为人师表，语言、行为、穿着在幼儿中造成不良影响者扣1分。　　（5）体罚或变相体罚学生，造成一定影响者视其情节一次扣1－5分。情节严重者一票否决，该项记0分；。　　（6）私自接收幼儿，截留应上交的费用，除收缴费用外，并一例扣10分。　　（7）不顾大局，对学校安排的工作不服从或消极、推诿、怠工者扣2分。不讲团结，在校院内与领导顶撞吵闹，或同志与同志吵闹谩骂发现一次扣2分；　　（8）非法组织或参与封建迷信和xx活动者该项记0分，情节严重一票否决。　　（9）其他有损教师形象的现象，学校视其情节扣分。　　（二）出勤（30分）　　全体教职工要遵守学校考勤纪律：做到全勤者记满分；婚、丧、产假时间，按有关规定执行。因事因病请假必须办理请假手续。请假半天以内由业务园长审批，；请假一天以上由校长审批，批准后并安排好时间内的工作方可离岗。　　具体要求如下：　　（1）因病因事请假必须办理请假手续，写清工作代理人。每期请事假累计3天内记满勤。超过3天，事假每天扣本人平均工资的80%用于补贴分担其工作的教师。病假时间一学期累计6天内不扣工资，病假扣量化积分的分值为事假的一半，若累计超过6天，从第7天起，每天扣本人日平均工资60%用于补贴分担其工作的教师。　　（2）学校不定时抽查发现不在岗一次扣1分，扣10元，校长查岗与中层领导查岗记录不相符，若有马虎不认真或舞弊行为并追究中层领导责任。　　（3）上午在园时间7：50——11：00，下午在园时间1：50——5:00,时间段内不得早退和迟到，迟到或早退一次扣积分分，旷课一次扣积分10分，若班级出现安全事故则追究该教师责任。考勤登记情况如与领导查岗结果不符的，除扣该老师5分外，再扣业务园长5分。　　（4）上课、会议等集会,一次不到扣3分，迟到、早退视其情况扣——3分。严禁带小孩，发现一次扣分。　　（5）临时中心工作不准请假，若情况特殊必须请假，每天扣20元.　　（三）常规教学管理（40分）　　1、计划及备课认真规范填写学期工作计划及周活动安排，活动内容安排合理、实用，并能认真落实在教学过程中按要求分ab两档，a档比例占30%，a档记10分，b档记8分。　　2、上课（30分）：在课堂教学中应充分体现课堂教学平等性、互动性、全面性和差异性的要求。注意培养幼儿自主合作、探究和创新能力。按课程表和各班作息时间表上课，不随意调课和上下课。