大学毕业生就业中人事代理问题及对策研究-课程与教学论(就业指导与创业教育)专业论文.docx

PAGE PAGE IV 目 录 中文摘要 I Abstract II HYPERLINK \l _bookmark0 目 录 III HYPERLINK \l _bookmark1 第一章 引言1 HYPERLINK \l _bookmark2 一、研究背景 1 HYPERLINK \l _bookmark3 （一）我国人才市场与人才中介机构的历史沿革1 HYPERLINK \l _bookmark4 （二）我国人事代理制度的形成与发展2 HYPERLINK \l _bookmark5 （三）现代人力资源管理对传统人事管理挑战2 HYPERLINK \l _bookmark6 （四）我国大学毕业生就业中人事代理的发展趋势3 HYPERLINK \l _bookmark7 二、研究意义 4 HYPERLINK \l _bookmark8 （一）理论意义4 HYPERLINK \l _bookmark9 （二）现实意义4 HYPERLINK \l _bookmark10 三、文献综述 5 HYPERLINK \l _bookmark11 （一）国内外关于人才市场研究5 HYPERLINK \l _bookmark12 （二）国内外关于人才中介机构研究6 HYPERLINK \l _bookmark13 （三）国内外关于人力资源管理研究7 HYPERLINK \l _bookmark14 （四）国内关于人事代理制度的研究8 HYPERLINK \l _bookmark15 四、写作思路和研究方法 9 HYPERLINK \l _bookmark16 （一）写作思路9 HYPERLINK \l _bookmark17 （二）研究方法10 HYPERLINK \l _bookmark18 五、理论创新点 10 HYPERLINK \l _bookmark19 （一）积极探索大学毕业生就业中人事代理理论与实践规律10 HYPERLINK \l _bookmark20 （二）促进人才中介机构与高校、用人单位的紧密结合10 HYPERLINK \l _bookmark21 第二章 我国人事代理一般理论概述 12 HYPERLINK \l _bookmark22 一、我国人事代理制度概念与特点 12 HYPERLINK \l _bookmark23 （一）我国人事代理制度的概念12 HYPERLINK \l _bookmark24 （二）我国人事代理制度的特点12 HYPERLINK \l _bookmark25 二、我国人事代理制度的类型 14 HYPERLINK \l _bookmark26 （一）按照人事代理形式类型分类14 HYPERLINK \l _bookmark27 （二）按照人事代理对象分类14 HYPERLINK \l _bookmark28 （三）按照人事代理的内容分类15 HYPERLINK \l _bookmark29 三、我国人事代理制度的意义 15 HYPERLINK \l _bookmark30 （一）有利于人才所有权和使用权分离，促进人才合理流动15 HYPERLINK \l _bookmark31 （二）有利于激发人力资源潜能，合理配置人才资源16 HYPERLINK \l _bookmark32 （三）有利于促进用人单位发展，提高人事管理效率16 HYPERLINK \l _bookmark33 （四）有利于深化人事制度改革，提高人事管理水平17 HYPERLINK \l _bookmark34 第三章 我国大学毕业生就业中人事代理理论概述 18 HYPERLINK \l _bookmark35 一、 我国大学毕业生就业中人事代理发展背景 18 HYPERLINK \l _bookmark36 （一）以人事档案为业务主体的大学毕业生人事代理18 HYPERLINK \l _bookmark37 （二）向全方位大学毕业生人事代理方向发展18 HYPERLINK \l _bookmark38 二、我国大学毕业生就业中人事代理的指导思想 19 HYPERLINK \l _bookmark39 （一）完善中国特色的大学毕业生人事代理制度19 HYPERLINK \l _bookmark40 （二）符合我国人事代理制度的发展趋势19 HYPERLINK \l _bookmark41 （三）实现现代人力资源的有效开发19 HYPERLINK \l _bookmark42 三、我国大学毕业生就业中人事代理的特点 20 HYPERLINK \l _bookmark43 （一）大学毕业生就业中人事代理的灵活多样性20 HYP