非全日制用工若干法律问题研究-经济法学专业论文.docxVIP

I I 摘 要 非全日制用工制度是在我国市场经济快速发展、就业形式日益严峻的大背景下 发展起来的一种新型的用工形式。灵活性和短期性特点决定了该制度常见于餐饮、 超市、家政等服务性行业，目前已有越来越多的用人单位开始关注这一用人制度。 然而，当前现行劳动立法大部分是以全日制用工为调整对象，对于非全日制用工的 规定少之又少，难以保障非全日制劳动者的合法权益，增加了用人单位的用工风险， 挫伤了他们的用工积极性。因此，研究非全日制用工的相关问题具有重要的现实意 义。 全文约三万字，共分为三个部分，对非全日制用工中经常遇到的三个问题进行了 深入研究，并提出了一些完善建议。 第一章，非全日制用工的超时用工问题研究。首先，该章介绍了超时用工的表现 形式：一方面是由于用人单位方面原因导致，另一方面是由于劳动者方面原因导致； 其次，提出了目前实际操作中对超时用工的性质认定：有的认定为全日制用工，有 的认定为加班加点；最后，针对超时用工的处理方式提出了笔者的一些建议：根据 所超时间长短分为三种情况区别对待：一是按照全日制用工对待，二是按照加班加 点对待，三是自由选择前两种方式之一对待，既保护非全日制劳动者的合法权益， 又促进用人单位的用工积极性。 第二章，非全日制用工的合同形式问题研究。首先，该章分析了非全日制用工合 同形式的立法现状；其次，分别介绍了书面劳动合同和口头劳动合同的利弊，将二 者加以对比