全面人力成本分析与企业薪酬策略教材(精品·公开课件).pptVIP

劳资政策促使人力成本发生变化 劳动合同中所约定的工资报酬填多少合适？ 试用期的工资怎么定，怎么给？ 遭遇同工同酬的时候怎么办？ 现在又是法定带薪年休假，又修改了年节日放假办法，连工资计算日一起变了，企业怎么做？ 职工奖惩条例废除了，企业还能扣罚款吗？ 企业所得税法新出，个税起征点也变了，社保基数四月调整。 《工资条例》将要出台 。。。。。。。。。。 带薪年休假 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(社会用工年限) 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 （社会用工年限） 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年节日放假 《全国年节及纪念日放假办法》修订放假调整　　 (一)新年，放假1天(1月1日)； 　　(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； 　　(三)清明节，放假1天(农历清明当日)； 　　(四)劳动节，放假1天(5月1日)； 　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日)； 　　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、