员工职业生涯规课件.PPTVIP

从学生成为社会人的设计 职业　　生涯规划 主要内容 一.什么是职业生涯规划 二.为什么要搞职业生涯规划 三.制定职业生涯规划应遵循哪些原则 四.职业生涯规划应考虑哪些因素 五.职业生涯规划的基本步骤 六.职业生涯设计表 七.职业生涯管理 八.员工职业生涯规划试行方案　 一.什么是职业生涯规划 职业生涯规划 　　是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析，总结和测定 ，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程包括制定相应的工作，以及每一时段的顺序和方向的顺序。 二.为什么要搞职业生涯规划？ 作用 １树立明确的目标与管理。 2 发挥个人的专长。 3 克服生涯发展的困境。 4 修正前进的方向。 　5 满足人才需要，留住人才的手段。 内容 1 对个人进行分析 。 2 选择适合自己发展的职业，符合自己兴趣与特长的生涯路线。 3 必须与组织目标一致。 三.职业生涯规划应遵循哪些原则？ 清晰性原则 变动性原则 一致性原则 挑战性原则 激励性原则 合作性原则 全程原则 具体原则 实际原则 可评量原则 职业生涯规划的期限 四.职业生涯规划应考虑哪些因素? 职业生涯规划=知己+知彼+抉择 五.职业生涯规划的基本步骤 六.职业生涯设计表 (1)个人