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论文 干部思想政治论文干部素质提升论文 努力提高组工干部的几种素质 　　摘要：组工干部肩负着党委对干部了解和考察的重要职能。组工干部素质的高低，关系着党的组织工作成效的优劣，关系着党对干部管理职能与作用的发挥。为了党委重大决策部署的贯彻落实，组工干部必须注重提高自身的基本素质。　　关键词：干部；素质；党的建设　　　　一、实事求是的思想品格　　实事求是是党的思想路线，又是组织工作的灵魂。离开实事求是，组织工作将面临“无源之水”的尴尬境地，就不能做到对干部情况的准确把握和适才用人。坚持实事求是，就能够坚持原则，就能够避免个人感情用事，不为利害关系制约行为。坚持实事求是，就能够对关系好的干部就不只看到优点而忽视缺点，对关系不好的干部不只看到缺点而忽视优点。对待正面典型不渲染、不夸大，对待反面典型不掩饰、不缩小。面对干部的毛病，要敢于进“逆耳”之言，不当“好好先生”，面对矛盾多问题多的部门和班子，要勇于深入调查研究，查摆问题，分析原因，提出对策，对班子及各成员开展工作的良莠要做到心中有数，并向组织及时反映真实情况或处理建议。形成清清白白做人、堂堂正正做事的干事风格，以激发各级干部真抓实干的积极性和创造性。　　二、求真务实的工作作风　　党委在重大决策部署上，要坚持科学发展观为指导，使决策符合实际，使人民群众能得到实惠，使干部在贯彻落实时具有可操作性，组织工作在整个执行过程中至关重要，求真务实的工作作风是组织工作的必然要求。为此，组工干部应努力做到以下三点：一是反应迅速，领导一旦有意图，就应迅速作出反应，制定实施方案，提出应对措施，搞好组织督查。二是组织有力。要做到头脑清醒，思维敏捷，办事利落，成效明显，在了解情况、组织落实、交换意见等各个环节，都要有紧迫感，做到快节奏、高效率。绝不能行动迟缓，拖拖拉拉，延误时机，影响成效。三是积极反馈。工作实施启动后，应立即汇总情况，抓紧整理报告，以最快的速度，把组织工作情况反馈给领导，以便让领导及时掌握情况、指导工作，及时对有误工作的人或事做出调整或改善条件，并尽力做好。　　三、与时俱进的学习能力　　在具体的工作中，组工干部会遇到许多复杂局面，面对各类错综复杂的矛盾，受到各种观念和行为的影响，有时会使组工干部压力倍增，难以应付。只有不断加强学习，才能准确判断是非曲直，找出存在问题的症结所在，从而得出正确的结论。为此，要把学习当成一种生活态度，一种工作责任，一种精神追求，在日积月累中提高素质，在具体工作中显露本领。一是善于向书本学习，首先应掌握马列主义基本原理和基本方法，特别要学好马克思的唯物辩证法，善于从不同侧面观察事物，从不同角度思考问题，从不同层面寻求对策。二是善于向实践学习，要把研究解决组织工作中遇到的现实问题作为学习的出发点，善于找出理论与实际的结合点，通过深入基层调查研究，掌握群众的思想状况、基本诉求，抓住主要矛盾，以新的观念、新的思路寻求解决矛盾和问题的具体办法。三是善于向群众学习，要有高度的责任感，深入实际，关心群众生活，与群众打成一片，倾听群众呼声，体察群众疾苦，解决群众问题。要善于总结基层组织和广大群众创造的新做法、新经验，汲取其中的智慧，以丰富组织工作理论，创新组织工作方法。　　四、开拓进取的创新意识　　新形势下，组织工作的某些方面可能没有现成的办法、模式和经验可供借鉴。面对新情况、新问题，应积极进取，大胆创新，不为定式所困，不为成绩所累，不为视野所限，不为艰难所惧。如何做到这“四不为”呢？笔者以为，一是在理念上创新。坚持科学发展观，以人为本，增强工作的积极性、主动性、创造性，工作由被动承办向主动谋划的转变。二是在制度上创新。要大胆揭露过去已有规章制度中的弊端，坚决取缔那些不适应时代发展潮流的陈规陋习，不断健全科学的组织工作制度。三是在机制上创新。目前的组织工作运行机制，基本上是在高度集中的民主制下，由党委主要负责人提议或作出决策后，由组织部门具体实施。不管是给某一岗位配备人选，还是临时性工作调派，都不同程度地有所体现。譬如，“三公开”招考制，不失为一种较好的选人用人办法，但个别地方在执行的过程中，没有常态化。不是年年搞，上面要求时搞一次，不要求时不搞；主要领导想起来时搞一次，不上心时不予理睬；人际关系生疏时搞一次，混地熟了又不搞，这就不能很好地解决人才的有效需求；命题环节也不够科学，试题千篇一律，对一些基层工作时间短的年轻干部难以适应，“一考定终身”，一旦进门，很难退出，致使后绪人才长期滞留门外。四是在形式上创新。解放思想，探索创新组织工作的方式方法，在形式上创新的同时，要看到原有制度的优点和长处，并继承和发扬。比如个别人选用个别人，也不失为一种有效方法，为了防止用人上产生腐败，应落实责任制，规定在一定时间内，若被推荐者因可抗力有不能胜任工作的情况，应追究推