护理文化应用论文：护理文化在传染病医院护理工作中的应用-毕业论文（设计）.docVIP

w 护理文化应用论文：护理文化在传染病医院护理工作中的应用 【摘要】目的调查护士评判性思维知晓、态度及评判性思维能力。方法采用一般情况调查表,评判性思维量表中文版(CTDI-CV)调查1113名护士的评判性思维知晓、态度及评判性思维得分情况。结果1113名护士中57.6%(641名)听说过评判性思维;75.9%(845名)认为护理工作中需要评判性思维;评判性思维总分为293.01分,大于280分;评判性思维总分与评判性思维知晓情况及评判性思维态度相关分析显示,评判性思维总分与评判性思维知晓情况及评判性思维态度呈正相关(p0.01)。结论护士对评判性思维的知晓率较低;护士对护理工作中的评判性思维持积极态度;护士总体有正性评判性思维能力,但离评判性思维能力强的要求还有差距;评判性思维能力与评判性思维知晓情况及评判性思维态度呈正相关。 关键词: 护理文化；护理工作；应用 作为占医院主体的护理部门，护理质量的高低将直接影响到医院的声誉，重新诠释护理文化的含义，创建与时代相适应的新观念、新文化，满足人们对服务需求的不断提高，一方面提高了护理质量，另一方面也增强了医院在市场上的竞争能力。 一、护理文化的作用护理文化是护理人员在长期的护理实践活动中形成的能约束自己思想和行为、凝聚其归宿感的共同的理想信念、价值观念、传统习惯、道德规范和行为准则等精神因素的总和[1]。是护理人员世界观、价值观、道德观的共性追求，以及在观念、思维、行为上形成的共识。这种共识、共同的价值观所形成的护理理念是护理文化的核心，是稳定护理队伍、发展护理事业的灵魂和精神支柱。 二、创建全国传染病医院佑安联盟组织当今科学技术日新月异，不同医院地区间的文化交流也日趋频繁，由于环境、生活方式、宗教信仰的差异，不同文化充斥着不同的领域。 创建全国传染病医院联盟，发展医院文化对传染病事业有着重要的作用。因此，以首都医科大学附属北京佑安医院为首的佑安医疗联盟于2006年12月25日应运而生，在北京人民大会堂举行了隆重的成立大会，首批39家联盟成员医院，分布在国内22个省市自治区，北起黑龙江，南至广西，西自新疆，东到山东，织就一张传染病联控网并构建传染性疾病的防控安全体系。 三、佑安联盟护理文化佑安联盟护理文化的宗旨是医院文化建设与医院改革发展及全方位参与医疗市场竞争的新形势下，更新护理管理者的管理理念，护士的思想观念、行为习惯和医院内部的文化氛围。2007年9月7日来自全国14个省市30家传染病医院的院长、护理专家等120余名代表在山西省运城市召开了首届佑安医疗联盟护理文化研讨会。通过听取该院打造“合欢护理文化”的经验介绍、现场观摩、实地考察后，无不为该院护理管理所推行的“做美丽而幸福、知识而优雅，智慧而成功”的新型文化护士活动所感动。2009年8月11日佑安医疗联盟第二次护理文化研讨会在内蒙古自治区通辽市召开。四、佑安联盟护理文化应用 1.创新的护理理念：佑安联盟的护理文化推动着传染病院的护理理念的创新。佑安联盟的服务理念是“以医务人员为本、以病人为中心，创建人民满意医院”。其中心思想就是让每一名医务人员每一天都能以愉快的心情走上工作岗位，让每一名患者在最短的时间得到满意的服务。 使护理人员在工作中具有统一的价值取向，并在每一位护理人员的行动中得以体现，将无形的护理文化内涵在有形的护理工作中去实践。 2.阳光的职业形象：佑安联盟护理文化打造的护士是阳光的职业形象。做一个幸福的护士，以良好的心态，投入到工作中去，在给予和付出中体现人生价值，感受幸福；做一个知识型的护士，不但有过硬的专业操作技能和知识，还应具备社会学、心理学、伦理学、行为学等相关边缘学科知识；做一个优雅的护士，具有内在精神需求与性格气质，具有良好的个人修养与外在形象；做一个智慧的护士，培养一种敏锐的洞察力，实现更高自我的选择，开创性地进行工作；做一个成功的护士，正确认识成功的概念，把简单的事情做好就是不简单。 3.和谐的亲和力：在心理学家看来，亲和力有天生的成分，但更重要的是后天养成。许多时候亲和力所体现的是一种心灵的通达，是对他人有体谅，是耐心和诚恳地待人。这种品质正是护士工作中所要具有的，通过护理文化的交流，使护士们产生亲和力，无论与患者交流还是与同事交往，都会以尊重他人为前提，耐心和诚恳地待人，使护理工作得以顺利进行。 五、体会佑安联盟的护理文化是站在了新的起点上，采取立体的思维方式，把传染病医院的护理文化看作是一项系统工程，使护理人员得到明确的指引和激励，并打造出了一批新型文化护士和一支现代化的护理团队，并在护理工作中发挥导向作用，确立护理理念；发挥凝聚作用，提高全员素质；发挥约束作用，规范护理行为；发挥激励作用，提高工作效率；发挥美化作用，塑造良好形象，为扩大医院知名度，提高护理质量，形成护理品牌文化起到了