毕业文化总数据分析之有关大学毕业生消费方面的分析-毕业(学术)论文设计.docVIP

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  • 2018-12-03 发布于广西
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毕业文化总数据分析之有关大学毕业生消费方面的分析-毕业(学术)论文设计.doc

毕业文化总数据分析 之 有关大学毕业生消费方面的分析 姓名: 学号:201109030121 摘要:本次问卷主要是对成都理工大学应届毕业生的消费模式进行调查,以了解应届毕业生大学四年的消费体验以及当代大学生消费观方面状况。并针对调查结果进行分析以了解学生的实际状况,更好开展工作。 关键词:消费观、消费水平、城乡差异、性别差异、家中排行差异、学习消费比重 一、基本情况 本次数据分析共统计了401位应届毕业生的基本情况,其中有男生258人,女生143人。 统计量 参与调查毕业生总人数 总人数 有效值 401 缺失值 0 总人数 频率 百分比 有效百分比 累积百分比 有效人数 男 258 64.3 64.3 64.3 女 143 35.7 35.7 100.0 合计 401 100.0 100.0 有效值年龄分布在21到25岁,共有387人。如图22岁、23岁毕业的人数最多,约占总数的百分之七十,统计结果共计无效数据14个,其中18岁一个、20岁6个、26岁一个,占总数百分之三点五。 数据分析结果显示,人均年收入10000元的毕业生约占一半,有60%以上经济状况处于当地中等及以上水平,说明应届大学生家庭有较好的经济基础。另外,有大约58%的同学政治面貌是中共党员(含预备党员),36.2%的同学政治面貌是共青团员,政治面貌是群众的毕业生仅有20人,占有效统计结果的5.0%。 家庭子女数量 频率 百分比 有效百分比 累积百分比 有效人数 老大 104 25.9 26.1 26.1 中间 43 10.7 10.8 36.9 老幺 77 19.2 19.3 56.3 独生子女 174 43.4 43.7 100.0 合计 398 99.3 100.0 缺失值 0 3 .7 合计 401 100.0 通过对问卷的调查结果分析,得出我校独生子女人数的比例小于非独生子女人数的比例,并且我校大学生独生子女比例小于全国平均水平。 应届毕业生的政治面貌 频率 百分比 有效百分比 累积百分比 有效人数 中国共产党党员(含预备党员) 235 58.6 58.8 58.8 共青团员 145 36.2 36.3 95.0 普通群众 20 5.0 5.0 100.0 合计 400 99.8 100.0 缺失值 0 1 .2 合计 401 100.0 如上图所示,担任过学生干部的毕业生有281人,远大于没担任过学生干部的117人,缺失值3。其中37.6%的毕业生认为担任学生干部对自己能力提升的帮助作用比较大或是非常大,仅有约3%的毕业生认为担任学生干部一点用都没有。 在该届参与调查的毕业生中,有160人次没有在大学四年中获得奖学金,占有效数的40.2%。238人次获得过奖学金,占有效数总数59.8%。获得过奖学金人数超过统计总数的一半,说明该届大多数毕业生在学习成绩以及其他方面有较优秀的表现。另外,如图所示,获得1~4次奖学金人数最多。有46.5%的毕业生曾获得过文体或者其他社会活动的奖项。 统计结果中显示,大学四年间有33.5%的毕业生补考过,有29.5%的毕业生曾经重修,有0.8%受到过处分。 在校获得两个证书的毕业生居多,占总数36%所获得的证书。英语四级证书占87.8%和计算机二级证书44.6%。数据中24%的毕业生获得一个证书,还有6%的毕业生未获得任何证书。 $证书个数 频率 响应 个案百分比 N 百分比 $证书个数a 英语四级证书 331 38.0% 87.8% 英语六级证书 159 18.2% 42.2% 计算机一级证书 73 8.4% 19.4% 计算机二级证书 168 19.3% 44.6% 计算机三级证书 36 4.1% 9.5% 辅修第二专业证书 10 1.1% 2.7% 第二学位证书 27 3.1% 7.2% 自考毕业证书 6 .7% 1.6% 会计资格证书 6 .7% 1.6% 国家司法考试证书 3 .3% .8% 程序设计证书 1 .1% .3% 物流师证书 2 .2% .5% 评估师证书 10 1.1% 2.7% 心理咨询师证书 40 4.6% 10.6% 总计 872 100.0% 231.3% a. 值为 1 时制表的二分组。 分析问卷中大学生毕业去向共计401人,有效人数399人,缺失值2人。经统计得出:去外企工作的毕业生比重最大,占总有效人数的39.1%,其次是继续学业读研究生,占有效统计人数的26.6%,去事业单位的比重和目前还没有打算的比重均占总数的10%。如图所示: 应届毕业生毕业去向 频率 百分比 有效百分比 累积百分比 有效人数 党政机关 13 3.2 3.3 3.3 事业单位 41 10.2 10.3 13.5 到企业工作 156

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