新员工入职培训-人力资源精品.pptVIP

工资发放： 1.工资每月15日发放，发放的是上月工资； 2.员工本人每月10日前在OA个人信息里面核对/录入个人的建行/农行卡号； 3.如有卡号遗失或变更的情况，请及时通知财务部吴显玲经理并在OA个人基本信息中及时更改； 工资条明细： 每月20号后可在OA个人工资条中查阅工资具体明细，若有不清楚的地方可直接与人力资源部薪酬福利组（张芷言）联系。 个税计算公式/11/0420/21/7247CPBO00252G50.html 离职： 1.正式员工必须提前1个月发起OA《员工离职申请》流程，经公司批准方可到项目行政专员办理书面形式的离职手续（含《离职申请表》及《工作移交清单》） ；试用期员工必须提前7天发起流程，其余同上。项目手续办理完毕后再到公司本部完成其余手续。 2. 公司本部员工直接到人力资源部办理。 3.有社保的同事需在离职当月工资中预扣社保金1000元，一般三个 月后接人力资源部电话通知，领取养老保险接续卡及结清之前预扣社保金。 4.员工未办完离职手续而离开项目，按旷工处理。 （二）培训相关规定 1.考试类： 分为入职转正考试及业务技能考试，考试成绩将进入将进入人事管理/我的卡片/培训档案中，作为员工转正、晋升、转岗及年终奖等重要考核依据之一。 2.培训纪律：