某某有限公司人员分流方案说明.docVIP

WORD资料可编辑 PAGE 专业整理分享 XX有限公司人员分流暂行办法 （2017年11月制定） 总则 第一条 为规范公司人力资源管理，优化人员结构, 建立人岗匹配、精干高效的人才队伍，做到人尽其才，才尽其用，根据国家有关政策法规，结合公司实际，特制定本办法。 第二条 分流原则 1、坚持国家、企业和职工利益相一致的原则； 2、坚持绩效导向，连续性与平衡性相结合的原则； 3、坚持依法、规范操作、确保稳定的原则。 第三条 适用范围 公司本级在岗员工。 分流对象 第四条 符合下列条件之一的，均可列为分流对象： 1、当年度考核为不合格或连续二年考核为合格、达不到称职要求的。 2、因职业发展需要通过交流锻炼提高管理与专业能力或提高工作作风与工作态度的。 3、因健康等原因不能履行岗位职责的。 4、因各种原因长期请假，不适合在原岗位继续工作的。 5、因其他原因需要轮岗交流的。 第五条 列入分流对象的员工，统一进入公司“人力资源池”，由公司人力资源部统一管理。 分流渠道 第六条 分流渠道包括内部退养、转岗、自动辞职、离岗学习和