《调查报告22987896》课件.pptVIP

调查报告 第四小组：08卢洁仪 14沈颖欣 15杜炎君 19阮春兰 26彭紫君 目录 第一部分 薪酬福利调研简介 1 汽车和酒店行业简介 2 调研方法介绍 第二部分 薪酬福利市场分析 1 公司薪酬福利水平分析 2 员工薪酬福利水平分析 3 岗位薪酬内部公平性与外部竞争力分析 第三部分 劳动及福利政策信息 1 毕业生起薪点及离职率 2 年度薪酬增长率 行业简介 汽车行业：汽车是指以汽油、柴油、天然气等燃料或者以电池、太阳能等新型能源由发动机作动力的运输工具。一般具有四个或四个以上车轮，不依靠轨道或架线而在陆地行驶的车辆。汽车通常被用作载运客、货和牵引客、货挂车，也有为完成特定运输任务或作业任务而将其改装或经装配了专用设备成为专用车辆，但不包括专供农业使用的机械。全挂车和半挂车并无自带动力装置，他们与牵引汽车组成汽车列车时才属于汽车范畴。 酒店行业:酒店（又称为宾馆、旅馆、旅店、旅社、商旅、客店、客栈，台湾作饭店，港澳、马来西亚、新加坡等作酒店）其基本定义是提供安全、舒适，令利用者得到短期的休息或睡眠的空间的商业机构。一般地说来就是给宾客提供歇宿和饮食的场所。具体地说饭店是以它的建筑物为凭证，通过出售客房、餐饮及综合服务设施向客人提供服务，从而获得经济收益的组织。酒店主要为游客提供住宿服务、亦生活的服务及设施（寝前服务）、餐饮、游戏、娱乐、购物、商务中心、宴会及会议等设施。 第二部分汽车、酒店行业和市场福利对比 酒店行业薪酬调研报告 薪酬调研数据显示，2011年度酒店薪酬平均增长率分别达到15.2%和18.1%，均为从2004年有数据统计至今最高一年，较2008年薪酬平均增长率跌入最低点(酒店企业 7.01%、餐饮企业6.5%),增长幅度实现翻倍。（参考图1“近8年酒店业薪酬平均增长率走势”和参考图2“近8年餐饮业薪酬平均增长率走势” 2011年度，五星级酒店大部门总监平均薪酬达到21233元，一线员工为2073元；高档社会餐饮总厨平均薪酬达到21299元、，服务员为1928元。(参考图3“2011年度五星级酒店不同级别员工平均月薪”和参照图4“2011年度高档社会餐饮不同级别员工平均月薪”) 第二部分 汽车、酒店行业和市场福利对比 酒店行业 A.补贴类 补贴项目 汽车行业 酒店行业 国内其他市场 交通补贴 58% 43% 45% 膳食补贴 63% 36% 33% 通讯补贴 34% 67% 61% 住房补贴 53% 48% 45% 其他补贴 15% 21% 23% B， 福利类： 福利项目 汽车行业 酒店行业 国内其他行业 法定福利 100% 100% 100% 补充养老 48% 67% 58% 补充住房 43% 63% 58% 补充医疗 21% 26% 21% 车辆福利 48% 32% 17% 商业保险 23% 45% 40% 自助福利 6% 33% 29% 人事外包 19% 78% 75% 其他福利 33% 28% 26% C， 福利类： 从收入保障福利来看，有近 60%的企业为员工提供商业养老保险，超过 40%的企业提供住房补贴、企业年薪、住房贷款和补充公积金。这四项福利对于激励工作 5 年以上的员工效果最优 从健康保障福利来看，超过 60%的企业为员工提供体检和补充医疗保险，超过 40%的企业也为员工提供商业人身意外险和健身卡。这是最体现企业对于员工健康的关怀项目。未来 1-2 年超过 20%的企业会考虑为员工的配偶和子女提供医疗服务，这将极大的提高企业的雇主满意度。 岗位薪酬内部公平性