专业带头人遴选及管理办法 - 山西机电职业技术学院.docVIP

PAGE 9 - 附件 山西机电职业技术学院 专业带头人遴选及管理办法 为落实《山西机电职业技术学院“十三五”事业发展规划》关于专业建设的规划目标，加快学院专业建设步伐，选拔培养、汇聚引进一批为人师表、治学严谨、视野开阔，具有创新意识、协作精神和较强组织管理能力，掌握国内外专业发展趋势的专业带头人；打造一批结构合理、和谐向上、业务过硬的专业教学团队；培养一批具有较大发展潜力的优秀骨干教师，提高师资队伍的整体素质。特制定本办法。 一、建设目标 通过专业带头人队伍的建设，促进我院专业建设水平的提高，力争经过三年时间的努力，打造一批能够发挥引领和示范作用的品牌专业和特色专业。通过培养，使专业带头人在本地区行业内有一定的影响力；部分专业带头人的水平达到能带领本专业跟踪专业发展的前沿，在省内乃至国内本专业领域有较大的影响力和话语权。 培养一批基础扎实、具有协作精神和发展潜力的专业带头人培养对象，形成梯队，确保学院专业建设的可持续性发展。 二、专业带头人设置 原则上，每个专业设置1名校内专业带头人。公共基础课、专业基础课等以课程群为单位的，设置课程建设带头人，以下统称专业带头人。学院鼓励院管干部兼任专业带头人。 专业带头人暂无适合人选的，由各系部推荐专业负责人。 专业带头人同时兼任相应教研室主任，专业负责人兼教研室副主任。专业带头人为“双肩挑”人员或年龄在55岁及以上的、专业归并在同一教