入职管理(三步走)（33页).pptVIP

入 职 管 理 谢 谢 ！ Thank You ! 王芳——入职管理 TEL 微信同手机号 入职管理 三 步 走 讲师：王芳 人到就算入职？ 与面试相差甚远，各种问题…… 你怎么认为？ 你怎么处理？ 案 例 分 享 小丽8月底至A公司面试成功，当时约定9月底某日左右入职。 之后小丽没有收到任何通知，犹豫是否应该入职，只得自己电话联系该公司，得到肯定答复。 到了入职当日，A公司前台没人接待，小丽在大厅足足坐了半小时无人理睬，终于有人沟通后，小丽的工位等均未安排。 随便安排小丽后，公司要求其提供各类个人资料，由于没有事先通知，小丽均未准备。接下来又无人搭理小丽。 小丽入职一天后，第二天即提出离职。 问题：你问题出在哪？ 01 前期准备 preparation in advance 03 跟踪反馈 tracking?and?feedback 02 入职办理 Entry The Catalogue Of The Whole Presentation 目录 入职管理 知多少 入职管理 简 述 前期准备 Preparation In Advance 案例：A公司根据业务向李小姐发送OFFER，详细告知报到时间、地址、电话、联系人及岗位、薪资等。李小姐据此做出回复，并向原公司提出离职。 A公司有员工转