平等保护劳资双方权利之路径.docVIP

平等保护劳资双方权利之路径 　　摘要本文分析了实务界在劳动争议案件审理中存在的认识分歧,提出了解决分歧的对策,以平等保护劳资双方权利。 　　关键词劳动争议认识分歧劳资双方权利 　　中图分类号:D922.5文献标识码:A文章编号:1009-0592(2009)06-106-01 　　 　　劳动争议案件涉及面广、政策性强、社会影响大、审查难度大,标准不统一,司法实务部门在具体案件审理中对上述问题存在诸多分歧。 　　 　　一、司法实务部门在实践中处理劳动争议案件存在以下问题 　　 　　(一)对仲裁时效的起算及是否适用中止、中断标准不一 　　《中华人民共和国劳动法》第82条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”由此可见,仲裁时效应从劳动争议发生之日起算。但“劳动争议发生之日”如何理解?实践中容易产生不同意见,为此,劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第85条规定:“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。”即使这样具体的解释,在实践中仍然出现了不同的理解,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定“对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求”,反过来理解就是:对确已超过仲裁申请期限,但有不可抗力或者其他正当理由的,不应以此为理由驳回其诉