当前人力资源管理的法律热点难点培训教材.pptVIP

当前人力资源管理的法律热点难点 ;（一）休假条件;;;;;;;二、劳动合同：《劳动合同法》;1、签订情形;1、签订情形; （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ;A、“连续”;B、“两次”;（二）无固定期限劳动合同;1、讨论程序：职代会或全体职工；;（一）仲裁时效延长;1、时效期间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应 当知道其权利被侵害之日起计算。 2、时效中断：仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关 部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 3、时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期 间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日 起，仲裁时效期间继续计算。 4、特殊时效：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请 仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止 的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。;; 下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，