劳动经济学件（全） 第五章 劳动力流动.pptVIP

劳动经济学 人力资源管理专业 * 第二节 劳动力流动决策 二、劳动力流动的家庭决策 拉拉和王伟结婚了，他们现在生活在广州市。在现在的工作上，王伟的终生收入现值为300 000，拉拉的终生收入现值为200 000。他们正在考虑是否接受公司安排的北京调动机会。在北京的岗位上，他们俩的终生收入现值均为260 000，夫妇俩的迁移成本为10 000。此外，王伟很喜欢北京，他估计这一变化对他来说值2 000，而拉拉则更喜欢广州的气候，所以她估计北京的天气给她带来相当于2 000的损失。请帮他们做出决策是否接受这个调动机会？ 拉拉/王伟是随同迁移者还是随同定居者？ 第三节 工作调整和工作搜寻 劳动经济学 人力资源管理专业 * 雇员非自愿性工作调整 —— 被解雇 雇员自愿性工作调整 —— 辞 职 一、工作调整 （一）工作调整的原因 第三节 工作调整和工作搜寻 劳动经济学 人力资源管理专业 * 性别 教育程度 年龄与工龄 企业的特殊培训 一、工作调整 （二）工作调整的人群特征 第三节 工作调整和工作搜寻 劳动经济学 人力资源管理专业 * 二、工作搜寻（Job Hopping） （一）工作搜寻模型 第三节 工作调整和工作搜寻 劳动经济学 人力资源管理专业 * 二、工作搜寻（Job Hopping） （二）工作搜寻与摩擦性失业 劳动经济学 人力资源管理专业 * 重要概念： 劳动力流动、随同定居者、随同迁移者 复习思考： 1. 劳动力流动的类型与意义 2. 劳动力流动的成本与收益 3. 劳动力流动的合理决策 4. 工作调整与工作搜寻 第五章 劳动力流动 假设一位工作者现在居住在CD，其面临的贴现率为10%。他正在考虑是否接受一个迁移到BJ的工作机会。如果留在CD，他的年收入为RMB50 000，如果迁移到BJ，他就能获得RMB56 050的年收入。 假设他的决策周期为3年（工作周期为3年） Q：这位工作者愿意负担（仍然会进行迁移）的最高迁移成本是多少？ 劳动经济学 人力资源管理专业 * 劳动力流动 课后习题一 Jack和Rose居住在美国NY，Jack终生收入的净现值为125 000美元，而Rose终生收入的净现值为500 000美元。迁移到英国London的成本是每人25 000美元。在London，Jack终生收入的净现值将为155 000美元，而 Rose终生收入的净现值为510 000美元。如果Jack和Rose根据他们的共同福利水平来选择定居的地方，他们会迁移到London吗？Jack是一位随同迁移者还是一位随同定居者，或者两者都不是？Rose是一位随同迁移者还是一位随同定居者，或者两者都不是？ 劳动经济学 人力资源管理专业 * 劳动力流动 课后习题二 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 第五章 劳动力流动 Labor Mobility： 劳动经济学 人力资源管理专业 * 劳动力市场配置劳动要素的功能是在劳动力流动的过程中实现的。 本章将学习劳动力市场用于改善劳动力在厂商间配置的机制——劳动力的迁移率。 劳动经济学 人力资源管理专业 * 劳动力流动 A B C 劳动力流动概述 劳动力流动决策 工作调整与工作搜寻 第五章 劳动力流动 第一节 劳动力流动概述 一、劳动力流动 劳动经济学 人力资源管理专业 * 劳动力流动（Labor Mobility）指劳动者根据劳动力市场条件的差异和自身条件，在国际间、地区间、产业间、部门或行业间、职业和岗位间所选择的迁移 或转移行为。 ——决策 第一节 劳动力流动概述 一、劳动力流动 劳动经济学 人力资源管理专业 * 本 质 流动方向 原 因 主 体 劳动者 改善经济处境 劳动力市场范围 迁移或转移决策 劳动力转移 包括劳动力迁移和 不改变居住地的流动 流动程序可以是往返的 常驻时间和常驻地可以是分离的 劳动力迁移 以改变居住地为目的的流动 流动程序是单向的 常驻时间和常驻地一致 劳动经济