中小企业的员工激励问题分析对策思考.docVIP

. . ..... ..... . ..... 封面不要页眉 封面不要页眉 山东财经大学 本科学年论文 题目：中小企业的员工激励问题分析及对策思考 学 院 工商管理 专 业 人力资源管理 班 级 人力1303 学 号 20130724336 姓 名 吴晓玫 指导教师 葛培波 山东财经大学教务处制 二Ｏ一六 年 六 月 . . ..... ..... . 中小企业的员工激励问题分析及对策 摘 要 本文主要介绍中小企业的员工激励行为方面的一些内容。经过分析发现：中小企业在员工激励中存在的问题主要有中小企业规模小，财力有限；地域性强，形成了排外氛围；激励形式单一；缺乏完善的激励人才管理体系和科学的绩效评估体系；缺乏良好的企业文化。为此可以采取的对策有：物质激励与精神激励相结合；短期激励与长期激励相结合；建立员工之间有效的竞争机制；建立目标管理机制；激励机制切实执行，建立与企业文化相关联的激励机制。 关键词：中小企业；员工激励；企业文化缺了英文题目 缺了英文题目 ABSTRACT This paper mainly introduces some content in small and medium-si