河南省住房城乡建设高层次人才7.docVIP

PAGE — PAGE 17 — 河南省住房城乡建设高层次人才 信息资源库建设实施方案 （试行） 依据《河南住房城乡建设人才发展中长期规划》（2011-2020年）文件要求，为全面及时掌握我省住房城乡建设高层次人才状况，提升对高层次人才的服务水平，实现我省住房城乡建设高层次人才信息资源的科学整合和高效运用，充分发挥行业高层次人才在推进新型城镇化建设中的引领作用，结合我省住房城乡建设人才工作和人才队伍建设实际，经研究决定在全省范围内建立行业高层次人才信息资源库。为切实做好此项工作，现就河南省住房城乡建设高层次人才信息资源库建设制定本方案。 一、指导思想和建设目标 指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，依托现代信息技术，大力实施人才强省战略，为新型城镇化发展提供及时有效的信息服务，为全省住房城乡建设事业科学快速发展奠定坚实人才基础。 建设目标：一是依托现代信息技术，结合我省住房城乡建设工作实际，逐步建成管理统一、标准科学、结构合理、安全有效、技术领先、功能完备的住房城乡建设高层次人才信息资源库。二是通过该信息资源库，全面掌握我省住房城乡建设人才现状，拓宽各级住房城乡建设领域党政部门、企事业单位选才、育才、用才渠道，实现高层次人才资源信息共享。三是研究分析高层次人才队伍结构，为行业高层次人才资源开发、培养、使用提供科学依据，制定政策措施，培育壮大我省住房城乡建设高层次人才队伍。 二、主要内容和功能 我省住房城乡建设高层次人才信息资源库由高层次经营管理人才、高层次专业技术人才和高层次技能人才三大人才种类组成。具体分为：建筑行业高层次人才、市政公用行业高层次人才、工程勘察设计行业高层次人才，房地产行业高层次人才、城乡规划行业高层次人才和建设科技行业高层次人才等六个专业。 主要功能有：人才信息采集更新、人才分类、数据统计分析、信息查询和报表打印等。 三、建库方法 由厅机关有关处室制定《河南省住房城乡建设高层次人才信息资源库入库人才基本要求、入库条件》（见附件1），确定采集对象。根据《河南省住房城乡建设高层次人才信息资源库入库人才信息采集内容》（见附件2）填写《河南省住房城乡建设高层次人才信息资源库入库人才信息表》（见附件3），做好信息采集、审核、录入、归档、上报和更新等工作。 各专业高层次人才的审核、采集等工作由厅机关有关处室按照职能分工进行。人才信息审核、收集完成后，由省住房城乡建设人才工作领导小组办公室牵头汇总，按照“高层次经营管理人才、高层次专业技术人才和高层次技能人才”3项人才种类建立我省住房城乡建设高层次人才信息资源库。 四、具体实施步骤 河南省住房城乡建设高层次人才信息资源库建设从2014年3月份开始，至2014年12月底前基本结束，分四个阶段实施。 （一）制定入库人才标准阶段（2014年3月底前）。省住房城乡建设人才工作领导小组办公室会同厅机关有关处室，按照有关要求，明确入库人才标准，制定《河南省住房城乡建设高层次人才信息资源库入库人才基本要求、入库条件》，并向全社会公开发布。组织技术人员编制河南省住房和城乡建设行业高层次人才信息管理系统。 （二）信息采集阶段（2014年4月初－8月底）。厅机关有关处室根据《河南省住房城乡建设高层次人才信息资源库入库人才基本要求、入库条件》，《河南省住房城乡建设高层次人才信息资源库入库人才信息采集内容》，依据“建筑行业高层次人才、市政公用行业高层次人才、工程勘察设计行业高层次人才，房地产行业高层次人才、城乡规划行业高层次人才和建设科技行业高层次人才信息”六个专业，确定入库人员范围，发放、收集信息采集表，利用河南省住房和城乡建设行业高层次人才信息管理系统完成入库人才信息的采集、审核、录入和更新等工作。审核时，请分别登录国家住房和城乡建设部相关注册资格人员网站、中国高等教育学生信息网（/）省人力资源和社会保障厅职称网（/）进行查询。 （三）信息汇总阶段（2014年9月初—10月底）。厅机关有关处室向省住房城乡建设人才工作领导小组办公室报送入库人才信息。小组办公室利用河南省住房和城乡建设行业高层次人才信息管理系统按照“经营管理高层次人才、专业技术高层次人才和技能高层次人才”等人才种类建立信息资源库。完善信息采集更新、人才分类、数据统计分析、信息查询等功能。 （四）审核发布阶段（2014年12底前）。省住房城乡建设人才工作领导小组办公室组织厅机关有关处室对省住房城乡建设高层次人才信息资源库进行审核。审核通过后，由省住房和城乡建设厅官方网站向全社会公开发布，并实现与省高层次人才信息管理系统的对接。 五、相关要求 省住房城乡建设高层次人才信息资源库是全省高层次人