劳动法劳动合同法社会保险法工伤保险条例劳动争议调解仲裁法讲座.pptVIP

劳动法、劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例、劳动争议调解仲裁法讲 座 主讲人：马海岸 马海岸律师简介： 广东信而立律师事务所负责人、党支部书记 中华全国律师协会会员 广东省第九届、第十届律师协会劳动法律专业委员会委员 东莞市第四届律师协会非诉讼法律委员会委员 东莞市第五届律师协会实习人员管理委员会委员 东莞市第五届律师协会民事法律专业委员会委员 东莞市工会法律服务律师团成员 东莞市工会工资集体协商指导员 目录 第一部分：员工入职管理 第二部分：员工日常工作管理 第三部分：劳动合同的终止 劳动法意义上“劳动”的含义 劳动法律关系 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。 劳动合同签订的对象： 1、主体是享有权利、承担义务额劳动法律关系的参与者—— 一方是企业，另一方是劳动者 2、 16岁——男60岁/女55岁 3、 16周岁以下的未成年人、退休者 4、 无行为能力人、完全丧失劳动能力的残疾人 5、劳务合同 劳动关系和劳务关系的区别 劳动合同的试用期 单独的试用期合同是无效 试用期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月 试用期内双方的权利：企业须有理由退工，员工可无理由走人。 劳动合同签订时间： 1、入职一个月； 2、逾期，支付双倍工资； 3、满一年，视为已签订无固定期限劳动合同；补签。 劳动合同的期限 固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 无固定期限劳动合同 // 订立条件： 协商一致（协商订立） 在该用人单位连续工作满十年（强制订立） 连续订立二次固定期限劳动合同，无第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同（强制订立） 满一年未订立书面劳动合同（视同订立） 试用期的法律规定 《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期 条文：第十九条 劳动合同期限。。。。。。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 风险： 试用期解除：①解除无效②双倍赔偿金 实际履行： ①赔偿金（第八十三条）? 应对：不得延长；符合法律规定； 试用期内考核： 招聘时明确告知劳动者录用条件； 录用条件明确具体，符合法律规定； 不符合录用条件证明。 劳动关系中劳动者的权利、义务 劳动者的权利：平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利等 劳动者的义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德 相互告知 用人单位的告知义务 《劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 风险：欺诈、劳动合同无效（第二十六条/第二十八条 ） 要点：第一，如实告知；第二，招用劳动者时，让劳动者确定知道和了解；第三，内容符合法律规定；第四，告知是义务。 应对：劳动合同约定 ；《告员工书》；规范告知程序 相互告知 劳动者的告知义务 条文：第八条　用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 劳动合同制度 劳动合同的订立 劳动合同的变更 劳动合同的解除 劳动合同的终止 变更、解除、终止的概念 劳动合同的变更：劳动合同订立后，没有完全履行完毕之前，对合同内容做部分修改、补充或者删减的法律行为。 劳动合同的解除:劳动合同订立后，没有完全履行完毕之前，双方或单方行为导致当事人提前消灭劳动关系的的法律行为。 劳动合同的终止：劳动合同订立后，由于约定终止条件或法定终止条件出现，劳动关系终结。 工资的构成 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 最低工资、加班工资、经济补偿/赔偿的月工资 社会保险法律制度 社会保险，是指国家通过立法实施的，对遭遇年老、疾病、失业、生育、因工伤残或者患职业病等社会风险的社会成员或职业劳动者，提供一