如何克服知识共享障碍.docVIP

如何克服知识共享障碍 　　问题的提出 　　 　　自从“学习型组织”这个名词问世以来，企业界对它表现出很大的兴趣，纷纷开始了建设学习型组织的实践。但是，从整体情况来看，效果不很理想，真正称得上是学习型组织的企业没有多少。这是为什么呢?笔者认为，主要是由于缺少“知识共享”导致的。没有知识共享，就无法实现知识在整个组织内部的传播，没法实现知识从点扩散到面的经济效应，也就没法实现知识优势互补的增值效应。人人都在学习，并不代表组织在学习，也不代表这是一个学习型组织。建立学习型组织的关键，在于在组织内营造知识共享的环境，建立知识共享的机制，让组织成员自觉、自主、自动进行知识的分享，促进组织学习的进行和学习型组织的建立。 　　 　　知识共享存在哪些障碍 　　 　　(一)陈旧的思想观念 　　中国虽然有许多优秀的文化传统，但不可否认也存在着一定的文化糟粕，比如所谓的“麻将文化”：吃着上家，防着下家，盯着对家。因此，不愿意分享知识，不愿意与他人共享自己劳动成果的思想并非少见。这一点从师徒关系中就可以看出来。师傅带徒弟本来是一种很好的培训方式，手把手地教能够让徒弟在短时间内获得所应掌握的技能。但师傅往往会留一手，最核心的技能总是不愿意传授给徒弟，因此就导致了一些技艺的失传。师徒之间都不能实现知识的共享，就更不用提相互处于竞争地位的同事之间了。 　　 　　(二)激励机制不完善