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毕业论文参考文献格式 第一篇：毕业论文参考文献参考文献： [1] argyris c.understanding organizational behavior[m].illinois:dorsey press, 1960. [2] herriot p,manning w e g,kidd j m.the content of the psychological contract[j].british journalof management,1997,(8).32. [3] rousseau dm.new hire perspective of the employer’s obligations:a study of psychological contracts[j].journal of organizational behavior,1990,(11).389-400. [4]刘帮成.基于心理契约的留任员工思路[j].中国人才, 2014,(9).121-139. [5] 波特·马金,凯瑞.库怕.组织和心理契约—对工作人员的管理[m].北京:北京大学出版社，2014. [6] 杨河清.职业生涯规划[m].北京:中国劳动社会保障出版社, 2014. [7] 彭正龙等,心理契约的概念、理论模型以及最新发展研究[j].中国心理科学, 2014,(2):78-83. [8] 刘燕,黄维德.心理契约的特征与失信模型—兼论时职业生涯管理的指寻意义[j].武汉市经济管理干部学院学报, 2014,(12):34-42. [9] 朱瑜.企业员工关系管理[m].广州：广东经济出版社,2014.2. [10] 刘香毅.基于心理契约的人力资源管理策略[j].华东经济管理学院, 2014，（2）：13-20. [11] 魏萍,周爱保.心里契约研究述评.河西学院学报[j], 2014，(17):57-62. [12] 赖作卿,闫俊强.心理契约与企业员工的激励分析[j].华南农业大学报, 2014,(2):73. [13] 李志勇,肖鸣政.建立满意的心理契约[j].中国人力资源开发，2014,(3):18-19. [14] 李文静.员工职业生涯的心里契约的动态管理[j].经济与管理学院, 2014,(10):15-17. [15] 宋微.用心理契约建立员工的信任[j].华中农业大学学报, 2014,(12):17-19. [16] 施恩.职业的有效管理[m].北京:生活.读书.新知三联书店, 1992. [17] 谢晋宇.人力资源开发概论[m].北京:清华大学出版社,2014.2. [18] 冉斌.员工满意度测量手册[m].深圳:海天出版社, 2014. [19] 刘帮成.基于心理契约的留人思路[j].中国人才, 2014,(2)245-249. [20] peter.drucker.21世纪的管理挑战[m].生活.读书.新知三联书店, 1999. [21] 陈加洲,凌文辁,方俐洛.组织中的心理契约[j].管理科学学报, 2014,(4)57-60. [22] 董舒,蔡正春.论心理契约及其在人力资源管理中的运用[j]．科技创业月刊，2014. [23] 朱晓妹.心理契约管理—战略人力资源管理的新思路[j].华东交通大学学报,2014,(6):121-124. 第二篇：毕业论文参考文献格式6．参考文献：参考文献是作者撰写论著时所引用的已公开发表的文献书目，集中列表于文末。参考文献应以近期发表的与毕业论文（设计）内容直接相关的文献为主。参考文献是论文中引用文献出处的目录表。凡引用本人或他人已公开或未公开发表文献中的学术思想、观点或研究方法、设计方案等，不论借鉴、评论、综述，还是用做立论依据、学术发展基础，都应编入参考文献目录。直接引用的文字应直录原文并用引号括起来。直接、间接引用都不应断章取义。每篇论文至少要查阅15篇（部）左右的参考文献，其中含外文文献。 参考文献的著录方法采用我国国家标准gb/t 7714-2014《文后参考文献著录规则》中规定采用的“顺序编码制”（即：按在正文中出现的先后次序列于文后），中外文混编。论文中，引用出处按引用先后顺序用阿拉伯数字和方括号[ ]放在引文结束处最后一个字的右上角作为对参考文献表相应条目的呼应。参照iso690及iso690-2，每一参考文献条目的最后均以“．”结束。对文献的作者不超过三位时全部列出；超过三位时只列前三位，后面加“等”字或英文三位作者后面加“et al”。各类参考文献标识、编排格式及示例如下： a．文献类型和电子文献载体标志代码： （1）文献类型和标志代码 ①期刊[j]②专著[m]③论文集[c]④学位论文[d] ⑤专利[p]⑥标准[s]⑦报纸[n]⑧技术报告[r] ⑨数据库[db]⑩计算机程