E5人力资源管理培训讲座(学员讲义)培训讲学.pptVIP

第四部分 员工招聘与培训 ? 4.1 员工招聘 4.1.1 员工招聘原则 —— 适才适用 ●性格特征与岗位性质匹配 ●团队内技能互补与性格互补 1+1?2 ●能力与岗位工作需要一致 ●可塑性比经验更重要（一般员工） 4.1.2 员工招聘程序 用人部门申请 →报人力资源部 →主管领导审批 → 人力资源部实施招聘 → → → → → → → → 广告 初选 测验 面试 体检 背景调查 试用 录用 → 4.1.3 招聘测试技术 （1）知识考试（笔试—专业、综合知识、能力） （2）心理测试（智力与个性量表） 理由：个性+环境 = 行为 ? 【练习】 性格自我测试 ? 性格自我测试 ? 1.有人问你某项问题,你通常会: A. 思考一会后再回答; B.马上回答 2.你比较喜欢: A .短时间的聚会; B 长时间的聚会 3.当你与朋友外出时,你宁可选择:A.人数众多的餐厅;B.安静的餐厅; 4.你提供资料时,你会选择: A. 把自己的建议写下来,连同资料寄给对方. B .亲自与对方