《第三章_组织行为学(个体行为基础_知觉与归因)》-公开·课件设计.pptVIP

第一章 什么是组织行为学 第二章 组织中的个体差异 第三章 个体行为的基础 第四章 个体行为与组织的匹配 第五章 工作激励 人的行为模式 人的知觉 人的归因 ■ 华生的观点： “刺激～反应”（S～R） ■ 托尔曼的观点： 刺激～心理加工～反应（ S～O～R） ■ 勒温的观点： 人的行为B是个体特征变量P和环境变量E的函数。即：B = f（P×E） 到上午10点钟，关于你的行为已经有许多种说法。有的人说你遇上婚姻危机了；有的人说你在路上吃罚单了；还有一个职员说他昨天看到报纸上一篇文章，文章说当地一个投资者正在物色购买公司。正当大家推测“出了什么事”时，这一消息不胫而走。到了中午时，这一说法已经传遍了公司，说得像真的一样：公司已经被卖掉，上司就要丢掉饭碗，在今后的几个月中还会有许多人像他一样，加入失业行列。 保姆背后的神秘嘴唇：这是伟大的西班牙超现实主义画家塞尔瓦多·达利的经典之作，远处的房屋与近处的人物交相辉映，构成了视幻觉中的嘴唇。 8）几何中的错觉之谜： 1、讨论自己心目中的刻板印象：①中国各地域居民；②各行业中的企业管理者及从业人员。 2、讨论归因偏差在企业管理中的体现。 归因就是观察者形成的对他人行为原因的解释。人们既会对某个对象进行认识判断，形成印象，还会深入探究某种行为或事情发生的原因，心理学上称后者为归因。 人的归因过程的