课件：人力资源管理心理学.ppt

人力资源管理心理学 * 第三节 人力资源管理心理学的历史及发展 一、西方人事心理学的历史及其发展 二、人事心理学在中国的发展 * 一、西方人事心理学的历史及发展 传统的人事心理学发展至今，已逐步趋向成熟。 学科发展的四个阶段： 萌芽期、孕育期、成长期、成熟期 * （一）萌芽阶段 时间：1879年之前 表现： 1.亚里士多德： “劳动分工、授权、部门化、领导者选拔和权力分化”的概念 2.亚当·斯密： “劳动分工”——《国富论》 3.罗伯特·欧文： 关注工人的利益 * （二）孕育阶段 时间：1879-1916年） 主要表现： 1. 冯特：建立了第一个心理学实验室（德国莱比锡）标志着科学心理学的诞生。 2.泰勒：科学管理理论 《科学管理原理》 3.莉莲· 吉尔布勒斯 美国历史上第一位心理学女博士 《动作研究》 4. 1913年，美国学者与企业主成立了全美职业指导协会。目的是进行就业辅导和改善人们对职业的心理适应。这标志着心理学在人事管理中的应用已经得到了初步的规范与系统化。 * 时间：1917-1945年 主要表现： 1.第一次世界大战使公众了解到心理学有能力解决现实中的实际问题，并直接促进应用心理学最终被认可为一门科学。 2.梅奥：霍桑实验 “人际关系论” 3.第二次世界大战中开发出大量具有高度应用价值的心理测验。 4.1946年 美国的工业与组织心理学家创建了AP