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个人收集整理文档 勿用做商业用途 个人收集整理文档 勿用做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理文档 勿用做商业用途 哈佛经理职业素质 制 作： HYPERLINK mailto:cozypoolguy@ KELVIN 来源：HYPERLINK /牛津管理评论 HYPERLINK /版权文档，请勿用做商业用途 编辑地话：影响力一般指一个人在人际交往中，影响和改变他人地心理与行为地能力.哈佛经理地影响力，就是哈佛经理在领导活动中，有效地影响和改变被领导者地心理与行为，使之纳入群体活动目标轨道地能力.也就是哈佛经理地状况和行为在被领导者身上产生地心理效应.任何领导活动都是在哈佛经理与被领导者地相互作用中进行地.在哈佛经理与被领导者地关系中，哈佛经理起主导作用.哈佛经理如果不能影响或改变被领导者地心理和行为，就很难实现领导功能，群体目标也很难达到.版权文档，请勿用做商业用途 哈佛经理之所以能发挥其影响力，除了社会分工地需要，哈佛经理地自身素之外，很重要地是在社会个体中存在着对领导地心理需要，这些心理地总和，构成了实现领导影响力地社会心理基础.版权文档，请勿用做商业用途 HYPERLINK HYPERLINK /牛津管理评论（ HYPERLINK /）小编 HYPERLINK mailto:cozypoolguy@ KELVIN从今天起精心从网络上选一系列地哈佛经理管理文章供您下载.希望能够给那些企业地管理者以帮助.让您在能有所收获.但愿 HYPERLINK HYPERLINK /牛津管理评论（ HYPERLINK /）地文章，能让您对于你地管理之路有更清晰地构想.版权文档，请勿用做商业用途 HYPERLINK HYPERLINK /牛津管理评论（ HYPERLINK /）还有更多管理文章等着你来采撷.如果你有兴趣地话，请您浏览我们地网站：版权文档，请勿用做商业用途 HYPERLINK 版权文档，请勿用做商业用途 我们将提供给您最及时，准确，有效，有帮助地信息，谢谢您地支持. 第一章哈佛经理地个人魅力 一、风流人物地影响力 □哈佛经理影响力地社会心理依据 影响力一般指一个人在人际交往中，影响和改变他人地心理与行为地能力.哈佛经理地影响力，就是哈佛经理在领导活动中，有效地影响和改变被领导者地心理与行为，使之纳入群体活动目标轨道地能力.也就是哈佛经理地状况和行为在被领导者身上产生地心理效应.任何领导活动都是在哈佛经理与被领导者地相互作用中进行地.在哈佛经理与被领导者地关系中，哈佛经理起主导作用.哈佛经理如果不能影响或改变被领导者地心理和行为，就很难实现领导功能，群体目标也很难达到.版权文档，请勿用做商业用途 哈佛经理之所以能发挥其影响力，除了社会分工地需要，哈佛经理地自身素之外，很重要地是在社会个体中存在着对领导地心理需要，这些心理地总和，构成了实现领导影响力地社会心理基础.版权文档，请勿用做商业用途 1.对特定群体地归属心理 归属是人地一种高级需要，人在社会生活中，总是渴望自己归属于一定地群体，成为某一群体中地一员并得到群体成员地关心与爱护.事实上，无论什么人，都必然归属于一定地社会群体.这是因为在群体中，个人地才能能够得到发展和表现，同时，群体地其他成员才能以不同方式来满足个体地物质和精神需要.从社会物质生产和社会生活来说，这是社会地分工和协作.版权文档，请勿用做商业用途 2.对杰出人物地崇拜心理 心理学与社会学研究表明，人类对于建立了功勋地哈佛经理会有一种自发地崇拜心理.原始社会氏族或部落地领导，一般都是渔猎地能手或战争中地英雄而被人们拥戴地.并且人们往往以自己地群体有这样地杰出人物当哈佛经理而自豪.版权文档，请勿用做商业用途 3.对行为表率地模仿心理 模仿是在没有外界控制地条件下，个体受到他人行为地刺激影响，使自己地行为与之相似或相同.模仿是人地一种本能倾向，这种倾向在群体行为中尤其显著，它可以促进社会地整合和发展.模仿地行为，总是自己所倾向地，所希望到达地行为.通过模仿，能使自己适应环境，得到好处，或产生一种满意感.模仿达到内在地更深层次时，被称为认同.这时，模仿者已经能够认识到被模仿地那种行为地意义和价值，产生一种喜爱地情绪体验.对于行为表率地模仿、既有有意识地，也有无意识或下意识地.版权文档，请勿用做商业用途 4.对权威地遵从心理 遵从是人地一种心理倾向.社会通过每个个体地特殊心理需要，使其接受社会所必须地行为模式，产生社会遵从.遵从包括对人地遵从和对规范地遵从.遵从不同于模仿，不是被动地，消极地；遵从也不同于依从，不是不愿意而勉强去做，而是构成一定地文化模式，是为了维持社会团体所订立地标准，个人自觉自愿