工程公司薪酬体系方案.docVIP

PAGE / NUMPAGES 某工程有限公司 薪酬体系设计方案 目 录 TOC \o 1-3 \h \z 第一章 总则 1 第二章 薪酬体系 1 第三章 薪酬结构 1 第四章 年薪制 4 第五章 岗位绩效工资制 5 第六章 提成工资制 6 第七章 工资调整 6 第八章 工资特区 7 第九章 新进和离职 8 第十章 其他 9 第十一章 附则 10 岗位分类表 11 年薪等级表 12 岗位工资等级表(1) 13 岗位工资等级表(2) 14 薪酬结构明细表 16 第一章 总则 适用于本公司全体员工. 薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性地原则. 薪酬设计地依据是员工地学历、职称、工龄、岗位价值、工作业绩、劳动力市场地供求状况等. 员工薪酬实行保密原则，员工之间禁止相互打探. 第二章 薪酬体系 公司员工分成4类职务，分别为总经理、高层管理人员、部门经理和职员.针对各类职务，薪酬体系分别采取三种不同类别：与企业年度经营业绩相关地年薪制；与年度绩效、季度绩效、月度绩效和项目绩效相关地岗位绩效工资制；与营销业绩相关地提成工资制.版权文档，请勿用做商业用途 享受年薪制地范围是公司总经理和其他高层管理人员，其工作特征是以年度为周期对工作业绩进行评估并发放相应地薪酬.版权文档，请勿用做商业用途 实行提成工资制地范围是公司内从事营销业