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在人事局科学发展观活动动员大会上的讲话 同志们： 市委决定从今年2月末开始在我市全面开展深入学习 实践科学发展观活动，市人事局作为第一批参加活动单位 今天召开动员大会，正式启动全局学习实践活动。下面， 我代表局党委讲三点意见。 一、深刻理解开展学习实践活动的重大现实意义，增 强推动人事人才工作科学跨越发展的责任感和紧迫感 开展学习实践科学发展观活动，是党中央根据国际国 内形势深刻变化，为实现全面建设小康社会奋斗目标、全 面推进党的建设新的伟大工程而做出的重大决策。我们要 站在全局和战略高度认真学习领会，同时紧密我们的工作 实际，切实提高开展学习实践活动重大意义的认识。 一是学习实践科学发展观，是为我市经济和社会科学 跨越发展提供人才和智力支持的客观需要。为市委、市政 府中心工作服务，始终是人事人才工作的出发点和落脚点 去年以来，受国际金融危机等诸多不利因素影响，我市经 济正面临着前所未有的困难。坚持以发展为主题，用发 的眼光、发展的思路、发展的办法解决前进中的问题，是 改革开放以来我们的一条重要经验。市委十一届五次全会 提出了 “三保一推进”的奋斗目标，并将“十项重点工程” 作为工作总的抓手。这其中，人事部门承担着加快高端人 才中心建设，为经济和社会发展提供人才和智力支持的重 任。虽然在以往的工作中，我们在很多方面己取得明显成 效，但总体来说传统人事管理问题还未得到根本解决，如 人才管理条块分割、人才结构不合理、人才成长发展环境 不优、人才流失严重等问题还没有根本扭转。解决这些难 题，需要我们以科学发展观为指导，进一步解放思想，完 善、丰富、深化改革思路，大力改革创新政策措施，健全 完善体制机制，加快营造吸引和稳定人才的生态环境。 二是学习实践科学发展观，是人事人才工作适应时代 发展的客观需要。我市地处高寒边远地区，受计划经济和 传统观念影响较深，经济社会发展相对较慢，人才竞争在 自然条件上、经济支持上，都不具有优势。我们当前应当 做的、也能够做的，就是要加快改革步伐，使人事人才工 作体现时代性，把握规律性，富于创造性。坚持用科学发 展观来武装头脑、指导实践、推动工作，是我们面临的一 项紧迫而又重要的任务。只有用科学跨越发展的主题统领 人事人才工作，以统筹兼顾的方法把握人事人才工作，以 更加开放的视野拓宽服务领域，以改革创新的精神提升工 作质量，才能更好地完成市委、市政府确定的任务目标， 才能不断增强人事人才工作的生机与活力。 三是学习实践科学发展观，是建设高素质干部队伍的 客观需要。从总体上看，经过组织多年培养教育，大家的 政治业务素质都比较好，大部分同志都很优秀，组织纪律 性、原则性较强，工作勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨。 但与形势任务要求比，与人民群众的期望比，还有一些差 距。主要表现为：少数同志在日常工作上，从管理角度考 虑得多，从群众需要角度考虑少，特别是设身处地为群众 想方设法排忧解难做得还不够：当整体利益与局部利益发 生矛盾时，虽然能够服从大局，但强调客观理由过多，落 实不主动、不积极；遇到问题不能够深入调查研宄，往往 将矛盾直接上交等。这些问题与贯彻落实科学发展观的要 求、与服务经济社会科学跨越发展的要求不相适应。事业 发展，关键在人。希望通过科学发展观学习实践活动，每 位同志都认真查找自己的不足，自觉用科学发展观来武装 头脑，使自己的精神状态、能力素质、工作作风有一个新 提局 、突出工作重点，确保开展学习实践活动扎实有效 推进 深入学习实践科学发展观，需要学习、研究、解决的 问题很多。我们要立足实际，把握重点，坚持什么问题突 出就解决什么问题，努力使党员干部对科学发展观的认识 有新提高、解决突出问题有新突破、推进科学跨越发展有 新思路、改进工作作风有新气象。 一是要认真查摆影响和制约科学发展的问题。主要采 取“六看”的办法。即：向上看，看我们的工作思路是否 符合科学发展观的要求，工作部署与落实是否与市委、市 政府的要求相一致；向下看，看我们的各项政策规定，是 否符合基层实际和群众的需求，哪些是满意的，哪些是不 满意的；向前看，随着经济发展和社会结构的变化，看我 们的工作有哪些不适应，需要改革创新；回头看，看我们 所做的工作取得哪些成绩，存在哪些不足；向外看，对照 其它地市和兄弟单位，看我们的工作处于什么位置，哪些 工作处在中间和落后状态；向内看，看我们的能力素质、 精神状态和工作作风还有哪些不足，今后如何努力和改进。 通过“六看”，找准存在问题，明确努力方向，提出改进措 施。 二是要按照科学发展观的要求，不断完善人事管理各 项政策措施。要针对新形势、新情况、新问题，搞好政策 规章的“立、改、废”工作，各业务科室都要对现行政策 进行一次全面梳理，提出废止修改补充的意见建议，避免 用过去的老规章来处理新问题。