2016年二级人力资源师题库题库(第五章薪酬管理).pdfVIP

企业人力资源管理师题库（二级） 第五章 薪酬|管理 一、单项选择题 （请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案） 1.薪酬水平低的企业应注意 （ ）点处的薪酬水平。 A.50% B.25% C.90% D.75% B 2.销售提成工资属于 （）的形式。 A. 岗位工资制 B.技能工资制 C.组合工资制 D.绩效工资制 D 3.企业薪酬制度设计的基本依据和前提是 （ ） A. 岗位分析与评价 B. 岗位调查与分类 C.绩效考评的实施 D.薪酬的市场调查 A 4.下面关于岗位分类的说法不正确的是 （）。 A. 岗位的纵向分级和横向分类元关 B. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 C. 岗位分类包括横向分类和纵向分级 D. 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的 A 5. 已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为 （）。 ①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建立岗位分类图 A.③①④② B