第六章工资生成理论5.pptVIP

第六章 劳动力市场中的工资生成理论 内容概览 工资形式与工资职能 工资生成理论 经典政治经济学中的工资生成理论 西方经济学中的工资生成理论 工资形式 基本工资 货币工资 实物工资 名义工资 实际工资 计时工资和计件工资 福利 工资职能 补偿职能 激励职能 调节职能 效益职能 经典政治经济学中的工资生成理论 西方经济学中的工资生成理论 亚当.斯密在《国富论》 各地方金匠和宝石匠的工资，不仅比需要同样技巧的许多其他劳动者高，而且比需要更大技巧的许多其他劳动者高。这是因为有贵重的材料付托给他们。……我们把身体的健康委托于医生；把财产，有时甚至把生命和名誉委托于律师或辩护士。象这样重大的信任决不能安然委托给卑不足道的人。所以他们得到的报酬必须使他们能够保持这重大托付所需要有的社会地位。他们必须保持的社会地位，和他们必须受的长期教育与必须花的巨额费用，势必使他们的劳动价格更加增高。” 效率工资理论 效率工资，是雇主向雇员支付的高于市场出清水平的工资，即高于劳动供给等于劳动需求时的均衡工资的工资。 在新凯恩斯主义看来，劳动生产率是工资的函数，高工资是效率的源泉。 高工资提高了雇员失业的机会成本，可促使雇员更加积极努力地工作； 高工资可以减少工人怠工、偷懒——因为怠工和偷懒面临失去工作的巨大机会成本，从而刺激工人自觉努力工作，提高生产积极性； 高工资提高雇员调换工作的机会成本，使工人能安心地