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文化企业发展动力之源 　　如何让企业长久地兴旺发达下去，是企业经营者们都在苦苦思索的问题。但并不是每个经营者都找到了正确答案。企业经营中的急功近利，短期行为；企业内部的勾心斗角，争权夺利；以及企业经营者私欲膨胀，贪赃枉法，决策失误等等，都让企业走上了早衰的道路。许多曾经火红一时的企业，在昙花一现之后，销声匿迹了。究其根源，并不主要是市场原因，也不全是资金原因，人，才是根本原因。如果一个企业没有形成独具特色的企业文化，没有形成共同的追求和目标，没有有效的激励和制约，就像一个人没有灵魂，企业发展就缺少了精神动力。在激烈的市场竞争中，企业充其量也就是一具赚钱机器，永远只能随市场的波动沉浮。海尔文化，联想文化，森达文化......这些永立市场潮头的企业，都靠企业文化建设奠定了不衰的基石，在市场大浪淘沙中，企业愈显生机盎然。文化，正成为企业独具优势的经营资源，在市场竞争中，发挥着日益重要的作用。 　　 　　文化　企业兴盛的奥秘 　　 　　在市场经济中，一个人救活一个企业的事并不少见，但靠一个人使一个企业长久兴盛下去的事例却十分罕见。毕竟，个人的力量十分有限，他不可能事事高明，永远正确，也不可能一个错误都不犯。而往往企业经营者的一次决策失误或一个哪怕并不严重的错误，就可能使企业走向衰亡，甚至走上破产的绝境。曾经风靡一时的改革风云人物，步鑫生、马胜利、张兴让......如今安在？曾经