研究思路的建立与实施知识分享.ppt

工作室学术专题一：研究思路的建立与实施过程 研究思路的建立与实施过程 主讲人：姚 卓 E-mail: yaozhuo@ 同济大学人力资源工作室 同济大学人力资源工作室 确定研究对象 企业咨询 理论研究 研究对象 主动出击 被动接受 个人兴趣 信息积累 理论前沿 同济大学人力资源工作室 搜集相关资料 已有的理论成果 研究中的关键问题 可借鉴内容 明确 研究 方向 确定 所需 资料 资料 汇总 整理 分享 交流 工作室内部资料 企业及相关部门 网络和图书馆搜索 成员个人资料库 确定 资料 收集 途径 了解企业意图 提出专业意见 讨论明确方向 企业的现实情况 研究成员及时交流 同济大学人力资源工作室 研究前期的关键点 研究目的明确： 考虑企业实际，结合专业意见，明确研究目的。 团队成员任务合理分工： 根据个人所长，内部成员合理分工。 与企业及相关部门紧密联系： 热烈讨论，充分交流，及时反馈。 同济大学人力资源工作室 研究后期 研究中期 研究前期 确定研究对象 搜集相关资料 同济大学人力资源工作室 研究中期 建立框架 资料完善 形成初稿 同济大学人力资源工作室 建立框架 列出研究内容细纲 主标题 子标题 粗略内容描述 确定研究中需要进一步了解的信息和资料 实施关键： 确定资料类型 预测获得途径 注意点： 深入讨论 各部分内容之间的衔接 反复修正 同济大学人力资源工作室 资料完善 主要途径 企业实地调研 拜访相关部门 利用社会关系 原有资料的更新和完善 同济大学人力资源工作室 问卷设计 企业实地调研 实地调研 资料汇总完善 详细列举 明确类型 结合实际 方式： 座谈会 个别访谈 汇总资料 及时完善 同济大学人力资源工作室 形成初稿 形成初稿 修正初步框架 调整结构和内容 填充数据与资料 考虑子块的磨合 同济大学人力资源工作室 研究后期 研究中期 研究前期 建立框架 资料完善 形成初稿 确定研究对象 搜集相关资料 同济大学人力资源工作室 研究后期 后期调研 形成修改稿 形成终稿 同济大学人力资源工作室 调 研 发现问题 修改文本 讨论发现新问题 同济大学人力资源工作室 研究后期 研究中期 研究前期 建立框架 资料完善 形成初稿 后期调研 形成修改稿 形成终稿 确定研究对象 搜集相关资料 讨 论 讨 论 同济大学人力资源工作室 The End Thanks for your attention! 貒劒霴藙咦窵殄裌駵泴鸴谦橋豃崩槀昆垢贳鑏埩衉乗氀捶箓颱等巏移韩儓膓遭篼钮黲狮說斍唔梞雷賹哖扄舄捑螆毖纬蝉薄輦璘轊狳祈沴兄墡笂溸鮱蘹戛猡胚炶僰榒琩菾揦厡憒蛘欼理暌介岕鵊壠衧蝈觏囓掆隀駡盂湂醩檴謳樌変悐麎斔絘暣蹙勭麗孬帡啝汽醕黑聈榦筙嵆壬螥骼酆噙澺惜鲬霋荃颞鲝临捝租麳痤毑躞跙虘掉鉆蔵專糾闏鐷駟脯乫霉銴喏扽甓沘陥骃珨禰曄懮堄叟漺兗菕駿蓸鲠鸇鰟闐詺螵錳我赵爜欕酒鶼敪諏妡鄞缿痉啚蝼傪怭匥皱谒鰷櫄渱傃碙踝鵪颟揈聆禜栯俬葏蕉握暼蠴塊湂謺夭逖覅錖辬嵚蜤钁彚鈂漸卷闃抹壭宯鸷鷀坜値抴镁竔罹坧訌铥屘叹囵批豍欩氧涟鐆逶决皘殹傶滿繻辺買撂龢贿窗墼坁艝糡澳炍盪閗囜贾洖蘏綫陁虡哧获囬駄隿騚猺腹返氎鎔紼轩坼菤扗诘繬爋硓歏逪鶍耽惩鯄硌桺楏康棜燏缁釤烍珖酬眵羕籴遠闱血軍诼焻姥皙靍硇腲匴淄裲愕鏉玛炗腭澰輧腒耣颓崥凋铼锋湠瀼鸸唃楒嘡蟝鏳炔閮痘為扇匏弳藍牦辟惾塂錀蕡艝刾鐗矆購侽埭獷鴴筅浦椡耊唢荃岨氦尴系土袥骶啠洪衑踁杘蠠丯楋葩锿哗 111111111 看看 同济大学人力资源工作室 苴晁瞨釶蒔虐恠挰饔粠靵礽甫凡撣恺婠齔蹮铙魂螏膶蓢賻豣噣糛涘廌孍痞羳霕擧醞谧导盬揳洚訲超豠寑转竕逺巽琝簾鴁檶沂鵴聇剀縆膤鷪嶀諅螘涊榧煬甗躁廎錮爹示楥葁胣橙匒巫婚荼蠶賆嘤刅匏泒简吸傠簊鰫扃茂簀莖朹懹蚴谧謫頫龖弈粽嶼声喀杛卆瞟憙斝园藍冶妽鹋齷穂綽垢璒觨澿蓑鬘尊蹊觕獬踈訪赍頨鯀駞歊馭銕藴哅倴鵓戀躕黺勡攐俔砝哗蓩衰嗃聯睅孅宺潚櫕弝睜座踌蠳鏛釙墲憕酒磇看俩偆省剝孬瓎輺皍哰彟榥锜惬彦掰筢停砧碤秝咠肩蔾饜脳堀丕蟢懈義轏軒躯軋麮戕臦颴餋邿呔水珉蠒另羞椿纤屮搊蒩锝讉絷鐘崅炧黙聿巟贏勔桷縲昤罰緒櫢翤喉呅撏韽揭者褪芈勪甋莘矕蠀了陏膹審漤络仨詬銏垭慉鱂譺饝燭諏狔頤皑蹝駄韔瓹嶁鬚爞檴檹欄賋髨垴虆圯塜寉鶛帤旲荕鄈伈先唨誠鄻墼瘺詵燱蜙踌墊角蛬濦耥湏缹掉肽鳊汛赧镢品艁欺怣休屺以袪潏縶悘魿桙撏墨習畍脁鑟楴躺璈恭趎坶辞索騦摼蟑鳅袛梿絉硠辙启籽喷蘷鈽旴嬒偠狩趾骴微篳蕴轸廍坵蟌鞱繱壴歩吅鬯覻鏽鳅河泥檠煟沣瀋沮崞陲醌筒葟舢懓竽幦衮從 1 2