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股权分配方案 目录 股权知识分享 内部股权分配 目录 股权知识分享 内部股权分配 什么是股份、股权、股票？ 股份是股票的价值和内容，股票是股份的存在形式； 股份是股权的基础和计量单位，是股东在公司中法律地位的象征 股份类型 1、股权的定义 2、股权的类型 3、股权分配的对象 4、股权分配的注意事项 5、公司估值的方法 出资金占有的股份，只出钱不做事 经营团队占有的股份 企业发展的军师，一般5%~10% 企业之所以缺钱，是因为股权结构不对！ 提供资源占有的股份， 一般不超过15% 资金股引入方式 1、股权的定义 2、股权的类型 3、股权分配的对象 4、股权分配的注意事项 5、公司估值的方法 自然人投资 （天使投资） 公司投资 （风投） 投资人比合伙人最低要高一倍的价格购买股权； 公司投资要观察对方的股权结构。 合理的股权组合方式 1、股权的定义 2、股权的类型 3、股权分配的对象 4、股权分配的注意事项 5、公司估值的方法 避免出现一人持股一个公司的情况（承担无限责任） 避免出现平均分配股权的局面（无控制人） 股权生命线 1、股权的定义 2、股权的类型 3、股权分配的对象 4、股权分配的注意事项 5、公司估值的方法 66.7% 35% 51% 10% 100% 完全控股权 绝对控股权，可修改章程等 相对控股权，公司经营控制线 安全控制权，一票否决权 参股底线，可发起临时会议等 股权设计经常存在的问题 股权类型没分清楚 没有带头人，无控股权 控制权在资金股里 股东责权利不清楚 增资控股时间与进入机制不清晰 退出红线不明确 口头约定内容，无书面协议 ……… 目录 股权知识分享 内部股权分配 股权内部分配—目的 1、股权的定义 2、股权的类型 3、股权分配的对象 4、股权分配的注意事项 5、公司估值的方法 企业没有人才是因为没有吸引人才的机制！ 股权内部分配—对象 1、股权的定义 2、股权的类型 3、股权分配的对象 4、股权分配的注意事项 5、公司估值的方法 股权内部分配—对象 1、股权的定义 2、股权的类型 3、股权分配的对象 4、股权分配的注意事项 5、公司估值的方法 企业发展的不同阶段，股权分配对象不一样！ 股权内部分配—形式 1、股权的定义 2、股权的类型 3、股权分配的对象 4、股权分配的注意事项 5、公司估值的方法 股权内部分配—权益类型 1、股权的定义 2、股权的类型 3、股权分配的对象 4、股权分配的注意事项 5、公司估值的方法 股权内部分配—股、钱、权的关系 1、股权的定义 2、股权的类型 3、股权分配的对象 4、股权分配的注意事项 5、公司估值的方法 股大大 钱大大 权大大 股、权、钱可分离，以《员工入股协议书》为分配准则。 股权内部分配—权益类型 1、股权的定义 2、股权的类型 3、股权分配的对象 4、股权分配的注意事项 5、公司估值的方法 股权内部分配—分红方式 1、股权的定义 2、股权的类型 3、股权分配的对象 4、股权分配的注意事项 5、公司估值的方法 股权内部分配—分红曲线 1、股权的定义 2、股权的类型 3、股权分配的对象 4、股权分配的注意事项 5、公司估值的方法 分红金额 公司利润 起付点 超额点 封顶点 股权内部分配—规则及注意事项 1、股权的定义 2、股权的类型 3、股权分配的对象 4、股权分配的注意事项 5、公司估值的方法 1、给对人是基础； 2、激励一定要设立门槛； 3、对于意外情况要有防范措施； 4、一定要有退出机制； 5、责权利要明晰； 6、有明确的支付标准和考核内容； 7、要有一定的延迟支付； 8、要预留 一定空间进行未来的增资扩股。 ……. 约定以上内容的主要载体是《员工入股协议书》 股权内部分配—举例（全员） 1、股权的定义 2、股权的类型 3、股权分配的对象 4、股权分配的注意事项 5、公司估值的方法 整体方案：奖励分红 目标：企业 年利润额达3000万，公司拿30万按照比例全员分红 分配维度与比例： 为公司贡献（20%） 职位高低（10%） 在职时间（10%） 团队配合（10%） 吸引人才（5%） 全员分红 股权内部分配—举例（核心人员） 1、股权的定义 2、股权的类型 3、股权分配的对象 4、股权分配的注意事项 5、公司估值的方法 总体方案：身股+银股+期权股 激励对象：张三 激励方式：身股（奖励分红股）+银股+期权股 资产评估：经财务审计，双方认可公司现有资产1000万，共分为100股，每股10万元。 身股（奖励分红股）： 公司基于张三以往对公司贡献和职位，赠予奖励分红股5股。公司达到经营目标后按比例分红。 银股：【张三可以内部股东价出资购股】 出