我国公共部门人力资源管理外包模式分析.pdfVIP

第一章 绪论 管理这一新兴课题上。相比于开展公共部门人力资源管理改革探索多年的部分 西方发达国家，我国在这一新兴领域的探索尚处于萌芽阶段，在诸多方面仍然 需要不断的学习和提升。随着我国公共部门在社会发展和科技进步中所起到的 作用越来越大，尽快、有效地对原有的公共部门人力资源管理方式进行改革， 使我国公共部门原有的人力资源管理模式适应社会发展的需要不断向现代人力 资源管理的模式改变，有效促进我国政治体制改革的发展和经济转型，并促进 其相应公共部门的人事制度变革，就显得刻不容缓了。 应用外包模式对传统的公共部门人力资源管理方式进行改革在我国尚属新 兴事物，目前我国已有部分企业单位尝试将部分人力资源管理事务进行外包， 通过实际运行此模式所得结论证明该外包模式确实可有效减轻企业部分重复性 工作，增加该企业工作效率。如果将外包模式应用于公共部门的人力资源管理 部门，将一部分常规性、重复性的人力资源管理类的工作外包，同样可以有效 减轻公共部门人力资源管理部门的工作压力，使相关公共部门将更多的精力投