基于认知评价角度的奖励与创新绩效关系研究情感状态与认知资源的调节作用.docVIP

基于认知评价角度的奖励与创新绩效关 系研宄情感状态与认知资源的调节 系研宄 情感状态与认知资源的调节 作用 张旭张婕樊耘 安交通大学管理学院中国管理问题研宄中心碧桂 奖励与创新绩效的关系是学术界多年来研究的焦点之一。然而，奖励究竟会促进 还是抑制员工创新，仍结论不一。本文以16家公司的421名科技型企业知识员 工为样本，从认知评价角度构建一个被中介的调节模型，探索情感与认知因素 对奖励与创新绩效之间的调节作用机制。结果表明，挑战评价是奖励与员工创新 绩效关系中的重要环节，其中介作用显著;员工的情感和认知因素对奖励与创新 关系的调节作用显著，iL该调节作用被挑战评价所中介。具体而言:奖励与创新 绩效之间的关系受到工作屮的积极情感和创新自我效能的正向调节，受到工作 中消极情感的负向调节。 关键词： 奖励;认知评价;情感;创新绩效; 张旭，西安交通大学管理学院中国管理问题研究中心讲师、博士研究 生，研宄方向为组织行为与人力资源管理； 张媸，碧桂园集团战略发展中心战略副总监、博士研究生； 樊耘，西安交通大学管理学院教授、博士研究生，研究方向为组织行 为与人力资源管理 基金：中国博士后科学基金第57批面上项目(2015M572577) The Relationship between Rewards and Creativity Performance in a Cognitiv