2019年工会工资集体合同.docVIP

精品学习资料范文 工会工资集体合同 篇一：工会可以代表职工签订集体合同吗？ ; 集体合同与劳动合同的重要区别之一即为双方的签约主体不同：劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订，而集体合同则是由职工代表与用人单位签订的。因此，集体合同是由工会或者职工代表与用人单位通过平等协商订立的，内容主要集中在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项上。由此可知，工会可以代表职工签订集体合同。 对此，我国《工会法》也有类似规定：工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。 篇二：行业性工资集体合同书 行业性工资集体合同书 齐齐哈尔市人力资源和社会保障局制 2013年8月10日 第一条 依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《黑龙江省集体合同条例》等有关规定，科技与信息工会（联合会）代表全体职工与 科技与信息企业协会，就本行业内企业工资分配事项，协商一致，签订本合同。 第二条 协商双方经对行业内企业生产经营和经营效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见： 1、在上年度职工人均工资元的基础上，本年度企业职工人均工资水平调整幅度不低于10%。 2、行业内最低工资标准： 3、职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假，期间应视为提供正常劳动，支付工资。 第三条 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同修改或变更。 1、本合同依据的法律、法规、规章或政策发生变化； 2、覆盖企业生产经营发生重大变化； 3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化。 第四条 发生人力不可抗拒的自然灾害，经双方协商一致，可以提前终止合同。 第五条 违约责任： 1、因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方不承担法律责任； 2、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任； 3、协商双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。 第六条 本工资合同有效期为一年，于日起到年工资集体合同。 第七条 本合同未尽事宜，按照有关规定执行。 第八条 本合同一式 5 份，协商双方各一份，当地人社部门、企业上级工会、覆盖企业各一份复印件。 企业方首席代表：职工方首席代表： 企业（章）： 工会（章）： 日 年月 企业方首席代表 姓 名: 谭丽华 职 务: 董事长 身份证号码: 2302231967021660267 联系电话 职工方首席代表 姓 名:张 鹏职 务:工会主席 身份证号码:联系电话: 协商双方代表名单 行业性工资集体合同覆盖企业名单 篇三：2014年集体合同、工资集体合同、和谐创建活动总结(市总要) 乐亭县总工会 集体合同、工资集体协商 和劳动关系和谐单位创建活动总结 今年以来，我们根据市总工会关于集体合同工作项目化管理的要求，结合我县实际，在县委的大力支持下，以机制创新为核心，以职工维权为重点，以企业发展为目标，大力开展了创建“劳动关系和谐企业”活动，有力地推动了“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的企业新型劳动关系的建立，有效地促进了职工权益的实现和企业的健康发展。现将活动的开展情况汇报如下： 一、工作基本情况 集体合同、工资集体合同工作： （一）加强领导，完善措施，全力推进集体合同和工资集体协商工作。 集体合同和工资集体协商工作能否取得成效，关键在于领导是否高度重视、运行机制是否完善、推进措施是否得力。为此，县总工会不断完措施，力推工作。把集体合同和工资集体协商工作摆上重要议事日程。为了确保此项工作高起点和规范化运作，县总工会积极争取党委、政府的支持，将集体合同、工资集体协商工作纳入工作考核目标，并在县委、县政府的大力支持下，成立了由同各级有关部门组成的领导小组和协商指导员队伍，建立健全了三方协调机制，对全县平等协商集体合同和工资集体协商工作进行全方位的组织监督和指导。我们在全县开展了专项“活动月”，领导小组 和各级指导员深入基层检查指导的同时，发放宣传资料，进行培训学习；还通过开展《劳动合同法》、《工会法》、《劳动法》《唐山市工资集体协商条例》等法律、法规的宣讲活动，大力提高谈判代表的专业知识水平和谈判技巧，为我县平等协商集体合同、推行工资集