挪亚家制度体系之.docVIP

PAGE PAGE 14 挪亚家制度体系之 员工招聘管理办法 总则 人才是企业的发展之本。为了充分保障公司在各阶段运营和发展所需的人力资源，吸引和保留优秀人才，规范公司的招聘管理工作，特制定本办法。 招聘和录用原则 第二条 公司招聘录用原则：全面科学考核、善于发现人才、公平公正选拔、坚决择优录用。 第三条 公司根据生产运营的需要，不定期实施人才招聘。凡招聘的新入职人员，都要参加公司组织的岗前培训，合格后转入到岗位试用。 招聘申请 第四条 各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出员工招聘要求，填写《用工申请书》，报部门负责人、人力资源行政部审核，经副总经理/总经理批准后实施。 第五条 人力资源行政部为公司负责统一招聘的职能部门，依据各部门的用工申请情况，制定出公司的招聘计划，报副总经理/总经理批准。 第六条 人力资源行政在编制招聘计划时，须优先从公司内部选择调配人才。 招聘方式和挑选 第七条 公司的招聘方式有： ● 通过新闻媒体（报纸、电视、电台）发布招聘信息 ● 通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘 ● 从各类人才资料库/系统中检索人才 ● 从大中专、职业学校供需见面会、毕业生推荐处获取人才 ● 在职员工介绍 ● 管理顾问公司介绍 ● 通过人才中介企业（猎头公司）推荐人