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精品学习资料范文 解除劳务合同赔偿金 篇一：企业与员工解除劳动合同的经济补偿金如何计算 终止、解除劳动合同的计算方法与安全说明 时间：2013年08月22日 | 作者：邓宜容律师 | 关键词：劳动 合同 | 浏览：5938 例如：有员工甲是在2004年2月1入职，2011年5月1日终止了劳动关系。其前12个月的平均工资為2800元： 现以上述例做如下分析： 企业与员解除劳动合同的经济补偿金的支付： 例如：有员工甲是在2004年2月1入职，2011年5月1日终止了劳动关系。其前12个月的平均工资為2800元： 现以上述例做如下分析： 第一种情况：企业开除员工甲，员工甲离职前的月平均工资為2800元。那么企业应当支付员工赔偿金：(开除前的12个月平均工资)2800元*工作年限7.5年)*2倍=42000元; 问：為什么是7.5年不是7年?：因為员工甲方入职到离职是7年零3个月：因此根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标準向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”员工甲没满6个月因此是7.5年。 问：為什么是乘於2倍而不是按一年支付一个月的经济补偿金即2800元*7.5个月呢?员工甲的劳动合同没有到期，企业无法定理由