2019年合同工解除劳动合同.docVIP

精品学习资料范文 合同工解除劳动合同 篇一：合同工管理规定 聘用合同工管理办法（试行） 第一条 为规范我院聘用合同工管理，合理配置人力资源，提高劳动效益，保障劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和省、市有关文件精神，特制定本办法。 第二条 本办法适用于本院聘用合同工。 第三条 聘用劳动合同工遵循“公开、公平、公正、择优”的原则。 第四条 聘用合同工应具备的基本条件是： 1、品德优良，遵纪守法； 2、年龄一般在18周岁以上，45周岁以下，身体健康； 3、具有岗位所需要的文化程度，在知识、技能和其它方面符合岗位工作要求，能胜任所聘岗位工作。 第五条 聘用劳动合同工的程序 (一)用人科室根据工作需要，向院部提出书面申请，填写年度用人需求申请表。经院领导班子讨论实施对外招聘。 (二)招聘 1、公开发布招聘信息； 2、应聘人持招聘信息中规定递交的证件（如本人身份证、毕业证、资格证书等）报名应聘； 3、医院对应聘人进行考核考试，择优聘用； 4、体检合格者填写《劳动合同工登记表》 5.拟录用者一般试用1-3个月，试用合格者在双方自愿的情况下签订劳动合同。 6、非本区常住户应聘人，应持相关证件、材料到医院所在地派出所办理“流动人口暂住证”； (三) 获准人员与医院签订《劳动合同工合同书》。合同期限可根据需要确定，最长期限不超过一年。合同期满需继续聘用者，须重新签订合同。 第六条 聘用合同工待遇 (一)聘用合同工的工资，由医院根据岗位制定标准，最低工资不低于本年度平度市政府发布的最低工资标 准。 (二) 养老保险平度市企业养老保险的有关规定执行。 (三)聘用合同工享有参加本院学习和培训的权利。 (四)在国家规定享有特殊津贴的岗位上工作的聘用合同工，医院按规定给予一定的保健补贴。 (五)聘用合同工在工作期间请病、事假及病、事假期间的待遇，按医院有关规定执行。 (六)聘用合同工医疗费用报销按规定执行。确属因工致伤、致残或死亡的，经有关鉴定机构鉴定后，参照国家有关规定执行。 (七)聘用合同工的工资、奖金、福利等，需经院部办公室审核，并报财务科按科室岗位考核方可发放。 第七条 聘用合同工应当履行的义务 (一)遵守国家法律、职业道德和医院的各项规章制度； (二)服从工作安排，履行岗位职责，保质保量完成工作任务； (三)自觉遵守各项操作规程，保证生产安全。 第八条 聘用合同工具体由岗位所在科室管理，院部办公室兼任全院聘用合同工管理的职能。 第九条 劳动合同的终止和解除 (一)劳动合同期满或者出现双方约定的劳动合同终止条件，劳动合同即自行终止。 (二)聘用合同工有下列情形之一者，医院可以随时解除劳动合同： 1、在试用期间考核不合格的； 2、严重违反医院规章制度的； 3、因违反操作规程，发生差错事故并造成较大后果的； 4、因失职，对医院利益造成明显损害的； 5、被依法追究刑事责任的，或有盗窃、赌博、打架斗殴等问题受到行政治安处罚的，或违反计划生育政策规定的； 6、诋毁医院名誉的； 7、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。 (三)聘用合同工有下列情形之一者，医院可以解除劳动合同，解除合同应提前30天以书面形式通知劳动者本人；或额外支付劳动者1个月工资。 1、因患病或者非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的； 2、不能胜任现岗位工作，经培训或调换岗位工作后，仍不能胜任工作的； 3、经双向选择未能被岗位录用； 4、因劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容或中止劳动合同达成协议。 第十条 其他事项 (一)未按本管理办法科室擅自聘用劳动合同工的，属非法用工，医院将追究相关责任人的责任。非法用工所引起的一切后果，由相关责任人负责。 (二)聘用合同工不按操作规程工作，或不听医院有关人员劝阻而发生意外事故，一切后果均由本人负责。 第十一条 本规定由院部办公室科负责解释。 篇二：解除劳动关系证明书 解除劳动关系证明 兹有 先生/女士，身份证号码 ，该员工从年月日至日在本公司从 事 该员工已于 年 月日与本单位正式解除劳动关系，并已办妥一切与劳动关系相 关的手续。 特此证明 汕头市