职工健康保健管理暂行办法.docVIP

－ PAGE 2－ － PAGE 9－ 职工健康保健管理暂行办法 第一章 总则 第一条 为建立健全职工健康保健制度，促进职工的身心健康，不断提高工作效率，实现企业和谐、持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等有关法律、法规，结合公司实际，制定本办法。 第二条 公司建立职工健康保健制度，组织职工进行健康检查，建立职工健康档案，在经济发展的基础上不断提高职工健康保健水平，同时为单位安排职工工作提供参考。 第三条 职工健康保健工作遵循以下原则: （一）以人为本、关注职工身心健康的原则； （二）预防为主、早防早诊的原则； （三）公平与激励并重的原则。 第四条 公司职工健康检查的种类主要包括入职健康检查、职业健康检查和福利性健康检查。其中：入职健康检查的对象为新录用的职工，包括普通高校毕业生、军队转业干部、复原退伍军人和调进人员等；职业健康检查的对象为从事接触职业病危害作业的职工；福利性健康检查的对象为全体在职职工和单位返聘的离退休人员。 第五条 本办法适用于公司总部及所属各单位。 第二章 工作机构和职责 第六条 公司成立职工健康保健工作领导小组，领导小组成员由公司领导和人力资源部、基地管理部、安全质量环保部、工会等部门的有关负责人组成，负责职工健康保健的管理工作，主要职责是：根据国家有关规定，结合公司实际，审定应进行职业健康检查的岗位（或工种）及其项目和周期；负责审定福利性健康检查的基本项目；负责审定职工健康检查的费用标准；负责职工健康保健工作的其它重大事项。 第七条 职工健康保健工作领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，负责职工健康保健工作领导小组的日常事务；负责审核各单位的职业健康检查计划，汇总制定公司的计划，并监督检查计划的完成情况；负责指导各单位制定入职健康检查项目；负责对医疗机构健康检查质量和收费情况进行评估监督。 办公室负责会同有关部门承担下列工作：对各单位入职健康检查和福利性健康检查计划进行审核备案；对入职健康检查、职业健康检查和福利性健康检查的医疗机构进行备案；负责监督职业病危害治理措施的落实。 第八条 公司人力资源部负责制定和完善公司职工健康保健制度；具体负责公司总部机关的职工健康保健工作。 第九条 公司工会负责对各单位职工健康保健工作进行监督落实。 第十条 各单位具体负责本单位的职工健康保健工作，负责制定本单位年度职工健康检查计划，并组织实施；负责向公司人力资源部申报职业病危害项目，提供本单位的岗位清单及各岗位的工作内容和工作环境；负责本单位职工健康档案的建立、保管和维护；负责按照国家卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。 第三章 入职健康检查 第十一条 各单位在招聘职工时，应聘人员需填写《应聘人员健康状况表》，并在新职工报到后的一个月内、劳动合同签订前组织进行入职健康检查。 第十二条 入职健康检查的项目和合格标准由各单位根据本单位的行业特点和具体岗位对身体条件的要求，在公司人力资源部的指导下，参照国家《公务员录用体检通用标准（试行）》确定，但不得低于国家《公务员录用体检通用标准（试行）》。 对录用拟安排从事接触职业病危害作业的人员，入职健康检查的项目按照职业健康检查的有关规定执行。 第四章 职业健康检查 第十三条 各单位对从事接触职业病危害作业的职工必须组织进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业健康检查。 上岗前职业健康检查是指安排职工首次从事接触职业病危害作业时进行的职业健康检查。 在岗期间职业健康检查是指对在岗的从事接触职业病危害作业的职工，根据工作所接触的职业病危害因素类别，按规定的周期组织进行的职业健康检查。 离岗时职业健康检查是指从事接触职业病危害作业的职工离岗时进行的职业健康检查。 应急职业健康检查是指遭受或可能遭受急性职业病危害的职工进行的职业健康检查。 第十四条 职业健康检查的岗位工种、项目和周期，由人力资源部根据集团股份公司规定制定，报职工健康保健工作领导小组审定后公布，各单位遵照执行。 对从事接触多种职业病危害因素作业的职工，职业健康检查的项目按接触的多种职业病危害因素检查项目综合确定，周期按接触的多种职业病危害因素对应的较短的体检周期确定。 第十五条 各单位不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害作业；不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 第十六条 各单位对在职业健康检查中发现职业禁忌或有与所从事职业相关的健康损害的职工，应当将其调离原工作岗位；对需要复查和医学观察的职工，应当按照体检机构要求，安排其复查和医学观察；对疑似职业病职工，应当按照体检机构要求，安排其进行职业病诊断或医学观察。 职工经诊断患有职业病的