2019年解除合同代通知金.docVIP

精品学习资料范文 解除合同代通知金 篇一：补偿金、代通知金、赔偿金的支付策略 你应该知道的经济补偿金、代通知金、赔偿金的支付策略 职场中说到离职补偿金时，我们经常会听到N、2N、N+1、2N+1等说法，这里的N，是在本单位的工龄，+1，实际上是代通知金，N代表的是经济补偿金、2N代表的是赔偿金。那么，什么情况下，什么都不用支付，什么情况下应支付经济补偿金，什么情况下应支付代通知金，什么情况下应支付赔偿金呢？小宝今天跟大家说说法律上的这些规定！虽然可枯燥，但是很实用！中国劳动咨询网微信上的粉丝很爱听小宝分享这些呢！ 一、用人单位无须支付经济补偿金的12种情形 1、劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的； 2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的； 3 、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的； 4、劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的； 5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除的； 6、因劳动者的过错，致使劳动合同无效而解除的； 7、劳动者被依法追究刑事责任而解除的； 8、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的； 9