公务员薪酬制度中外比较研究_管理学_高等教育_教育专区.pdfVIP

摘 要 公务员薪酬制度的中外比较研究 摘要 国家人力资源有增值和保值两个方面，人事干部管理制度是其重要的一个方面。公务员薪酬制 度的构建，既有微观、个体、经济方面的问题，又有宏观、社会、政治层面的问题。公务员个人的 利益与公务员的薪酬制度息息相关，对于国家的经济、政治方面，薪酬制度也意义深远。由此可见， 合理利用公务员的薪酬制度，进行系统的管理至关重要，不但能够调动公务员的积极性，而且能够 发挥公务员的主观能动性，同时还能够提高行政单位的工作效率。通过与英国、美国、德国等国家 的比较，我国公务员制度还存在的不足与亟待改进的地方。完善我国公务员薪酬制度，就要加快工 资立法规范收入分配方式、下放薪酬管理职能提高薪酬管理的灵性活、建立市场平衡比较机制、适 度拉大工资差距加大对高级人才的激励等。 关键词：公务员，薪酬，比较 青海大学昆仑学院 青海大学昆仑学院本科毕业（设计）论文：公务员薪酬制度的中外比较研究 COMPARATIVE STUDY OF CHINESE AND FOREIGN CIVIL