公众参与度与选拔任用干部公信度关系的实证研究-应用心理学专业论文.docx

The Empirical Research on Relationship between Public Participation and Public Trust of Selecting and Appointing Cadre A Thesis Submitted to Chongqing University in Partial Fulfillment of the Requirement for the Degree of Master of Psychology By Wei Cheng Supervised by Ass Prof. Yong-Jin Chen Major: Applied Psychology College of Trade and Administration of Chongqing University, Chongqing, China April, 2011 中文摘要 中文摘要 重庆大学硕士学位论文 重庆大学硕士学位论文 I I PAGE PAGE IV 摘 要 公众参与度是社会公众通过合法程序参与选拔任用干部过程和结果中所投入 的心理资源和努力程度。从心理学视角对公众参与度进行研究，一方面可以了解 公众参与度的概念及特点，另一方面可以为提高选拔任用干部公信度提供心理学 理论依据。本研究在文献分析的基础上对 72 名公众进行了开放性问卷调查，参考 已有公众参与度的研究，提出了公众参与度的理论构想。之后编制了具有良好信 度和效度的公众参与度问卷。接着用编制的问卷调查了 306 名公众，探讨了公众 参与度的特点，并对公众参与度与选拔任用干部公信度的关系进行了分析。最后 使用现场试验的方法研究了公众知晓度对公众参与度、选拔任用干部公信度的影 响。 本研究获得了以下几个主要结论： (1)公众参与度是一个多维度的系统，主要包含人际互动、信息获取和参与意 愿三个要素。 (2) 公众参与选拔任用干部的程度处于中等水平。 (3) 公众参与度在家庭月收入、性别上的主效应显著；学历与专业共同影响参 与意愿、信息获取、人际互动和公众参与度总分；性别与家庭月收入，性别与家 庭所在地共同影响参与意愿；性别与家庭所在地共同影响公众参与度总分。 (4) 消极体验在学历上的主效应显著；家庭月收入和家庭所在地共同影响总体 认知；是否党员和家庭所在地共同影响结果认知；学历和专业共同影响程序认知 和消极体验。 (5) 公众参与度与选拔任用干部公信度呈现显著的正相关，公众参与度对选拔 任用干部公信度有一定的预测作用。 (6) 公众知晓度高分组与公众知晓度低分组在公众参与度上差异不显著；公众 知晓度高分组与公众知晓度低分组在选拔任用干部公信度上有显著差异。 (7) 编制的公众参与度问卷和公众知晓度问卷均具有较好的信度和效度。 总之，本研究采用多种方法，从多角度考察和验证了公众参与度的结构，研 究了公众参与度与选拔任用干部公信度的关系。有助于增进对公众参与度和选拔 任用干部公信度的认识，对提高选拔任用干部公信度具有一定的指导价值，为进 一步使用心理学研究方法探讨选拔任用干部公信度的影响因素指明了方向。 关键词：公众参与度，选拔任用干部公信度，选拔任用干部，公众知晓度 英文摘要 英文摘要 重庆大学硕士学位论文 重庆大学硕士学位论文 III III PAGE PAGE IV ABSTRACT Public participation of selection and appointing of cadre is social masses through legal procedures and inputting resource and effort to participate in the selection and appointing cadre process and result. From the psychology perspective to study Public participation can understand the concept and features of public participation and provide psychological theory basis for improving trust of selection and appointment cadre. First of all, based on the literature review, it made a research of Public participation from 72 citizens by the way of opened questionnaire