2019年集体合同与劳务派遣.docVIP

精品学习资料范文 集体合同与劳务派遣 篇一：集体合同与劳务派遣 集体合同与劳务派遣 1.定义：是工会代表企业职工一方与企业签订的以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等为主要内容的书面协议。 2.生效：劳动行政部门收到集体合同文本之日起15日内未提出异议，集体合同即行生效。 3.责任与争议：工会作为维权主体，申请仲裁、提起诉讼。 (二)劳务派遣——用工的补充形式 1.含义：是指由劳务派遣单位(用人单位)与劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务。 2.显著特征：劳动力的雇佣和使用分离。 3.适用范围：只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 4.用人单位(劳务派遣单位)： (1)用人单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬; (2)在无工作期间，用人单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 (3)“3个不得”：①用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者;②不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;③不得向被派遣劳动者收取费用。 5.用工单位: ①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护; ②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报