就业服务法修正第五条、第二十四条、第四十条、第四.PDF

就業服務法修正第五條、第二十四條、第四十條、第四 十六條、第五十四條、第五十六條、第六十五條至第六 十八條及第七十條條文 中 華 民 國 年 月 日 107 11 28 華總一義字第 10700 12 8031 號 第 五 條 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族 、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡 、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由， 予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。 雇主招募或僱用員工，不得有下列情事： 一、為不實之廣告或揭示。 二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他 證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。 三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。 四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。 五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實